募集要項
- 募集背景
- 業績好調による組織拡大により、若手中心の営業部員を統括できる部課長を必要としているため。
- 仕事内容
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営業部長候補
10名以上のマネジメント
計数管理
KPI管理
営業戦略
予算策定や実行
重要顧客との関係構築
会社方針の浸透
営業課長候補
IT業界のクライアントに人材サービスを提供するコンサルティング営業のプレイングマネージャー
IT業界の既存クライアントへの深耕営業や新規開拓営業
3-5名の営業部員のマネジメント
計数管理
【クライアントについて】
Webサービス企業、ユーザーのシステム事業化、大手SIerなど、多彩な企業と取引を行っております。
大手との直取引案件中心に、大規模なシステム開発案件も多く取り扱っています。
【営業の強み】
PMやコンサルタントなど、上流工程案件で力を発揮する人材も数多く在籍しているので、
ハイレベルな人材を大手企業に自信をもって提案することができます。
- 応募資格
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- 必須
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営業マネジメント経験
派遣営業などの人材ビジネス経験
新規開拓経験
大卒以上
- 歓迎
- IT業界のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・お客様のビジネス成長に興味を抱き、お客様の良きパートナーとして利益実現のために情熱を持ち真摯に取り組むことができる方
・常に最新動向にアンテナを張り学習し続けるプロフェッショナル意識がある方
・プレイヤーとしてでなく、チームの成績を喜びとできる方。
（プレイヤーとしては部下に抜かれても良いと思える方）
・自らもビジネススキルを発揮し、お客様のために役立ちたいという姿勢で行動できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間（4ヶ月）その間の待遇に違いはありません。
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
- 裁量労働制 1日8時間
- 年収・給与
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年棒制 600～900万円
※上記金額の1／12を月々支給 給与改定年1回（4月）
※経験・能力・前給等を考慮の上、決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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◆交通費全額支給
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆財形貯蓄制度
◆従業員持株会制度
◆慶弔見舞金制度
◆資格取得奨励金制度
◆育児・介護休業制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
【年間休日120日】
