募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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2018年4月より「ビジネスイノベーション部門」を新規設立し、商品・サービス・新規事業開発力をより強化していくこととなりました。既存のCATV事業、メディア/コンテンツ事業等が持つ顧客基盤、営業力、バリューチェーン等を活用しながら、
将来の幹部候補の募集です。
同社経営理念にも掲げる「心に響く、暮らしを支える、未来を拓く」新規事業を創出していきます。
本方針に沿い、同部門の事業開発・M&A担当部署にて、将来の幹部候補として実務リーダーを担っていただける人材を募集します。
【職務詳細】
・新規投資案件の開拓~実行(検討・DD・交渉・クロージング・PMI等)におけるプロジェクトマネジメント及びエグゼキューション
・対象案件の事業計画策定、バリュエーション、提案・決裁資料作成
・関係部署(経営陣、各事業部門、財務・経理、法務、人事・総務、グループ会社、株主各社等)との調整、協働
・各種専門家(弁護士、会計士・税理士、その他コンサルタント等)との協働、進行マネジメント
・グループ内組織再編に関する諸検討及び実行
・人材育成(若手社員への指導・助言)
・その他、当社の中長期的成長に資する各種関連業務
【キャリアパス】
事業開発室のプレイイングマネージャーとして、経営トップに非常に近いポジションで実績を積んでいただき、上級管理職(部長・本部長級以上)へとキャリアを進めていただく予定です。
また希望に応じて、ビジネス・イノベーション部門内をはじめ広く社内各部署への異動機会も与えられ、多種多様な経験を積むことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・経営企画、事業開発、M&A関連、コンサルティング等の業務経験(3年程度以上)
・PCスキル: MS Office中級以上
(例:Wordでの各種資料・契約書作成、Excelでの事業計画・バリュエーションモデル作成、Powerpointでの提案書作成、等)
・会計・財務の基礎知識(簿記3級相当以上)
- 歓迎
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・情報通信、放送、インターネット、メディア等の業界経験
・事業会社での経営企画、新規事業開発、子会社管理、子会社経営の実務経験
・金融機関等での企業・事業投資、M&Aアドバイザリー業務経験
・コンサルティングファーム等での戦略コンサルティング業務経験
・プロジェクトマネジメント、組織・人材マネジメント経験
・会社法(M&A・組織再編関連)の基礎知識・実務経験
・事業環境調査、経営分析、事業戦略・マーケティング戦略、人事政策、情報システム政策等の基礎知識・経験
・MBA、中小企業診断士
・簿記3級以上
・英語: TOEIC700点以上※主に海外情報収集、英語Eメール対応等の業務を想定
- フィットする人物像
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・コミュニケーション/プレゼンテーション能力の高い方
・論理的かつ柔軟な思考力を持つ方
・チームワークを理解し、自立性と協調性のバランスの取れた方
・ステークホルダー間の調整・交渉能力が高く、手間を惜しまない方
・IT、インターネット、メディア、エンターテインメント等の分野や、新規商品・サービスへの関心が高い方
- 雇用形態
- 正社員(雇用期間の定め無し)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30~17:45
- 年収・給与
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想定年収660万円~900万円
定期昇給年1回
【賞与】上記年収に含む ※想定年収は、残業代を含んだ金額です
【給与コメント】上記はあくまで一例。年齢、経験、前給を考慮の上、決定。
- 待遇・福利厚生
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財形
定期健康診断
◆制度:確定拠出年金(401K)、福利厚生倶楽部、EAP、社員視聴モニター制度
◆その他:保養所 【社宅】社命転勤の場合。借り上げ社宅。
- 休日休暇
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土日、祝日
◆入社初年度付与日数 : 10日もしくは5日(入社日により異なる) 次年度以降付与日数 15日
◆育児・介護休暇制度 ◆夏季休暇はございませんが、7~9月に5日間の有給連続取得を奨励しています。
年末年始 慶弔 産休 育児
- 選考プロセス
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履歴書(写真貼付)、職務経歴書、筆記用具
書類 → 1次面接 → 最終面接 → 内定
※管理職での採用の場合は、適性検査(SPI)は実施せず、面接2回のみの選考となります。