人事制度・企画
東証一部上場企業で、メンタル対応や介護・育児と仕事の両立などを推進する「人事(制度・企画)」
人事制度・企画

東証一部上場企業で、メンタル対応や介護・育児と仕事の両立などを推進する「人事(制度・企画)」
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間6月6日~7月31日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2018/06/06 ~ 2018/07/31)
人事制度・企画

東証一部上場企業で、メンタル対応や介護・育児と仕事の両立などを推進する「人事(制度・企画)」

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 土日祝休み

募集要項

仕事内容
働き方改革に加え、メンタル対応やハラスメント対策など、CSR関連、介護や育児と仕事の両立に向けた制度企画などを担当して頂きます。
働き方改革に加え、メンタル対応やハラスメント対策などCSR関連、介護や育児と仕事の両立に向けた制度企画などを担当して頂きます。

具体的には、下記の業務をして頂きます。
(1)労働法改正対応(36協定見直し、労働時間の適正把握強化ほか)
(2)働き方改革に関連する勤務制度の企画・運用
(3)勤務管理全般(勤怠システムの運用および改修)
(4)その他労政業務(内国旅費見直し、健康管理体制強化、全社表彰運用 等々)
応募資格
必須
〇下記の知識・スキル・経験がある方。
・労働法全般に関する知識(特に労働時間に関する知識)
・人事システム(特に勤怠システム)についての運用経験
・Word、Excel、Powerpoint等のPCスキル
歓迎
・人事向きな性格特性のある方。
 (“人”に対する興味・関心が高く、好き嫌いなく誰とでも対応できること、etc)
雇用形態
正社員
(試用期間:3カ月)
勤務地
JR東京駅 丸の内南口より徒歩約1分 (東京都千代田区丸の内)
勤務時間
9:00~17:45(所定労働時間:7時間55分、休憩:50分)
年収・給与
月給20万6000円以上
※上記あくまで最下限給与額です。 経験・能力・年齢等を考慮し、優遇します。

【給与例】
■30歳主任クラス:
月例基本給27万円、想定年収約560万円(残業込)
■40歳課長代理クラス:
月例基本給37万円、想定年収約800万円(残業込)
待遇・福利厚生
社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)

各種共済グループ保険、財形貯蓄、社員持株制度、資格支援制度、研修制度(eラーニング研修、集合研修、外部研修など)

昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月・12月) ※実績4カ月以上
交通費全額支給
時間外手当(※全額支給)
独身寮(29歳まで)
家族手当(配偶者/月1万7800円、子1人あたり/月7000円)
退職金制度

資格手当はありませんが、合格時の受験費用と資格取得奨励一時金(例:エネルギー管理士8万円)を支給。
休日休暇
年間休日126日
選考プロセス
書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒最終面接⇒健康診断および診断書提出⇒内定!

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
1906年の創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカーです。近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を展開するなど、ますます事業の幅を広げています。
設立
1949年8月
資本金
105億2271万6817円
売上高
2548億1000万円
(2017年3月期)
従業員数
連結:9,328名  (2018年3月31日現在)
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