募集要項
- 募集背景
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増員
人事チームは、オペレーションユニット（人事運用、雇用管理）・ソリューションユニット（制度企画・採用・研修）・ビジネスパートナーユニット・長崎人事と担当が分かれており、チームリーダー1名、ファンクショナルチームリーダー1名、マネージャー9名、スタッフ15名の組織です。
今回の採用では、ビジネスパートナーユニットにおいて、事業戦略に沿う人材戦略の立案と実行をご担当いただく方を募集します。
- 仕事内容
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弊社内部門を複数ご担当いただき、ビジネスパートナーとして各部門責任者等とのリレーションを構築いただき、以下をご担当いただきます。
1. 担当部門の組織戦略実現のための人的側面からの支援
2．人事労務課題に関する担当部門への指導・支援
3．従業員の意欲を高める視点からの組織設計支援
4．人事戦略の効果的な実行に向けた人材育成
- 応募資格
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- 必須
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＜必須スキル・経験＞
・労働基準法等の労働法令に関する基礎知識
・人事労務関連部門での人事制度運用、労務管理、就労環境相談等の職務経験
・革新性を備えた課題分析能力
・優れた人材を輩出するための見極める目や育成の知見、リーダーシップ
＜当ポジションでは高いコミュニケーション能力を必要とします＞
・現場の情報収集に必要なコミュニケーション能力
（「待ち」の姿勢ではなく自主的に地道な働きかけを積み重ねていくこと）
・相手の主張を受け入れつつ、自分の主張が伝わるような、柔軟な提案力、折衝力
- 歓迎
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＜歓迎＞
ダイバーシティ、多様化推進の観点から女性の候補者を歓迎します
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～45歳位 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【勤務時間】9:00～17:30（実働7.5時間）
【休憩時間】11:50～12:50
- 年収・給与
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月例50万円～67万円（前職年収を勘案の上決定） 賞与年4回【諸手当】
通勤手当（月額3万円まで）
想定年収：900～1100万程度
→前職年収・社内バランスを勘案の上決定
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】 ライフサポート倶楽部会員としての各種施設・サービス利用
【その他】 永年勤続表彰、退職金制度
- 休日休暇
- 完全週休二日制、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ドナー休暇、バースディ休暇 等
- 選考プロセス
- 面接回数：人事（計2-3回を予定）+適性検査+役員面接
