募集要項
- 募集背景
- 事業拡大
- 仕事内容
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日本初のテクノロジーで世界に挑むアドテクノロジー企業の人事部長候補中期計画を達成するため、社内改革や現状の組織課題解決が急務となっている現状。
業規模へ拡大するため、中期経営計画に基づいた人事戦略を立案し実行するためのHR部門責任者を求めております。
【業務詳細】
▼具体的な業務
1．中期経営計画に基づいた人事戦略の立案と実行
2．組織課題の特定と、その解決の為の組織戦略の立案・実行
▼上記を達成するための想定タスク
・各部署と連携して中期経営計画に基づいた人事戦略の立案
・人事部の予算管理
・各職種等級定義を現状に合わせた刷新
・各職種専門知識・スキルを現状に合わせた刷新
・役職者に対する評価基準、査定の仕組みのアップデート
・MGRの育成強化
・360°評価の導入や、役職者の要件定義やあるべき姿のストラクチャー
・メンバー、組織のボトムアップを可能とする研修や制度の構築
・MGRへの登用プロセスの構築
【直近一年の達成ミッション】
・等級制度のアップデート
・マネージャーや部長への研修のアップデートを通じて、離職率を低下させる
【本ポジションの魅力】
・急成長フェーズの組織の経験
・離職防止等、難易度は高いが、間違いなく自身の人事としての成長につながる
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）のスキル】
＞スタンス・人柄
・自身の保身や利益よりも、組織やヒトを優先できる人
・日本初の世界的なテクノロジー企業というビジョンに対してピュアな人
・裏表がなく、人間力がある人
＞スキル・経験
・事業会社での人事責任者の経験、もしくはコンサル会社で多くの企業の組織課題を解決してきた経験
・組織開発、人材開発の経験
・制度設計の経験
・マネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎する（WANT）スキル】
・英語
・採用のスキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人材像】
・社内の問題に対峙できる方
・ベンチャーの同じフェーズを経験している人
・変化の激しい業界や自社事業を積極的にキャッチアップする姿勢
・目標達成へ向けた、高いコミットメント
・課題や未整備な環境を楽しめる方
・事業/会社を軸足とした客観的な業務視点
・経営者思考をもてる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1500万円 ※経験・能力によって、決定する
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → SPI受検 → 二次面接 → リファレンス → 社長面接 → 内定通知
