募集要項
- 募集背景
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住まい・暮らしに関するサービスは不動産テックと呼ばれる大きな潮流の中で、業界のIT化が急速に進んでいます。
また不動産総合ポータルサイト世界トップクラスの売上、国内トップクラスのユーザーリーチを誇る（月間930万人利用）弊社サイトも、
ITを優位性に進化し続ける必要があります。
そうした急速なIT化が、数百億円規模の新しい広大な白地マーケットを業界に生み出しています。
サービス企画開発サイドから商品価値・事業価値を上げていくキーマンとして、ぜひご活躍いただきたいと思います。
- 仕事内容
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現在展開しているサイトや今後新たに創出される新規サービスのコンテンツ企画・制作を担当します。・不動産情報・Webアクセスログ・アンケートなどのデータを活用し、リコメンド、検索最適化、画像生成など
様々な課題に取り組みます。
・プロダクトオーナーやサーバサイドエンジニアと連携しながら、AI・機械学習・自然言語処理を基軸とした
アルゴリズム/インフラ設計からサービスへの接続まで携わっていただきます。
【仕事の魅力】
・単純に分析・エンジニアリング業務のみを切り取ってお任せするわけではなく、企画～設計～施策接続まで
一気通貫でお任せするので、事業のダイナミズムを実感しながら自身も成長していける環境です。
・まだ世に出ていない不確実性が高い最先端の理論にも積極的に携わっていくので、マーケットを牽引していく
仕事を体感できます。
- 応募資格
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- 必須
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- 中規模以上の開発案件におけるディレクション経験が3年以上あること
- 下記の知識を保有しており、かつ複数の分野にて業務経験があること
RDBMS、Hadoop、SQL、ETL、BI、アドテクノロジー、
目がデータ管理、MDM、アクセスログ解析、データモデリング
- 問題発見、原因特定、対策検討ができる論理的思考力・分析力があること
- 周囲の関係者を巻き込みながら業務推進ができるコミュニケーション能力・推進力があること
- フィットする人物像
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★求人担当からのコメント★
あらゆる企業が、この会社の経営に注目しています。
スピード及び成長戦略、圧倒的顧客志向
イノベーションで未来に普通にあるものを
創造していく情熱も備えた、注目企業です。
１．徹底的な顧客視点
２．圧倒的な当事者意識
３．変化を生み出す挑戦心
４．一歩踏み出したアクション
５．成功するまでやり続ける力
６．誠実さをベースに取り組む姿勢
★事業概要★
住まい選びを検討する生活者（カスタマー）の多様なニーズに応えるためには、
様々な形態の物件やサービスを
提供している企業（クライアント）の膨大な物件情報の魅力を分かりやすく
整理し、カスタマーに届けることが必要です。
これを実現しているのが住宅検討者の88.8％※1が認知し、
月間1150万人が利用している。
私たちは圧倒的な情報量と影響力を持つ商品・サービスを進化させ続けることで
GDPの20％を占める
住宅関連市場を支えています。
【仕事の魅力】
・年次や社歴にかかわらず仕事を任される風土、フラットな組織。
・経営視点を身につけることができます。
・多くの人を巻き込みながら、物事を推進する力を身につけることができ
■人材マネジメントポリシー
「価値の源泉は人」であるということをベースに、
「新しい価値の創造し続けていく人」に対して、
「成長機会」を提供していく。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区
【在宅勤務制度】
在宅時間はニーズにフレキシブルに対応
仕事と育児・介護等を両立したいと考える社員を応援するため、在宅勤務制度を用意しています。創造的かつ効率的に仕事を行い、より高くパフォーマンスを上げてもらうための制度です。丸1日在宅で仕事をする完全在宅、1日数時間を在宅で行う部分在宅など、社員のニーズにフレキシブルに対応しています。
- 勤務時間
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フレックスタイム制
※1日の標準労働時間は7時間34分としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
- 年収・給与
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年収591万～837万。月給36万9507円～52万3140円
＜内訳＞基準給26万8732円～38万0465円、グレード手当10万0775円～14万2675円
※グレード手当は超過勤務手当45時間相当分
※超過勤務45時間を超える場合は実働分を残業手当として別途支給
賞与2回支給
30代で1000万円以上プレーヤーの方多数在籍
- 待遇・福利厚生
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健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
賞与：年2回(6月、12月）
通勤交通費(当社規定による)、深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか
- 休日休暇
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年末年始・夏季・ＧＷ・婚姻・産前産後・慶弔・忌引き・転勤休暇
年間休日127日 土日祝 年3回大型連休
■最大連続28日間、勤続3年以上の社員が取得できる長期休暇制度です。仕事を離れ、新たな成長の機会として
休暇を有効利用してもらうため、一律30万円を支給。1度取得した後も3年毎に1回権利が発生し、自己を見つめ、
今後のキャリアを考えてもらうきっかけを提供しています。
- 選考プロセス
- 書類選考、SPI試験、面接（2～3回）
- キャリアパス・評価制度
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【半年ミッショングレード制】
第三者評価もあり公正評価を追及しています。
【自ら手を挙げて、社内募集されている部署へ異動できるシステム】
個人が自身のキャリアを能動的に形成するため、社内で募集される部署・職種・ポジションに対し、自ら手を挙げて応募し、希望部署との面談を経て異動できる仕組みです。
また、グループ全体でのキャリアウェブ制度を利用することも可能です。面談合格後の異動は転籍となります。
退職後、さらなる成長を応援する支援金制度があります。
