人事マネージャーポジション／大阪市内勤務／ビジネスレベルの英語力要／イタリア発アパレル企業の日本法人の転職・求人情報 7083489

募集要項

仕事内容: C&B（給与・福利厚生制度）、人事制度・規程の運用、人事情報管理、ペイロールの運用含め
幅広く人事・労務管理を行っていただきます。
1. 企業（グループ）戦略に基づく等級、報酬、評価制度の整備とその運用管理
2. 適正な市場競争力を維持するための雇用制度および福利厚生施策の整備
3. 関連法規に基づく就業、安全/衛生に関する規定、ルールの整備と適正な運用管理
4. マーケットおよびインターナルエクイティを考慮した給与水準の設定および是正
5. 人件費予算の策定と実績の管理
6. 従業員情報（データ）のメンテナンスと管理ルールの策定および徹底
7. HRIS（People Soft）および関連モジュールのローカライズおよび運用管理
8. KPIを用いた定期的なレポーティングと人事労務管理上の課題の抽出および改善施策への展開
9. ベンダーマネジメントを含むペイロールオペレーションの安定稼動と効率化
10. 労務諸問題への対応
11. 勤怠、社会保険、その他関連業務の社員サポート体制の整備とサービスレベルの維持向上

応募資格

必須: ・人事制度の企画・運営の経験　
・C&B（給与・福利厚生制度）の運用管理経験3年以上
・部下マネージメント経験
・企業人事として、組織開発を自らが中心となって行った経験
・ビジネスレベルの英語力

待遇・福利厚生: 健康保険; 厚生年金; 雇用保険; 労災、社員割引制度、産前産後休業、育児・介護休業、育児短時間勤務制度、自己啓発支援制度、社内公募制度、社内インターンシップ制度、服装・髪型自由
※居住地により転居を伴う場合は、採用時支度金の支給あり（一時金にて一律30万円）

事業内容・会社の特長: イタリア発のファッションアパレル企業の日本法人。
業績が好調でブランド全体でのグローバルトップのポジションにあり、その戦略をグローバル展開するなど、グループ会社を牽引しています。
社員教育にも力を入れており、接客・販売力が高いことも特徴です。
主な購買層となっているメンズ以外にも、レディース層やラグジュアリーアクセサリーの分野での販促強化など、更なる業績拡大を目指す、第二創業期の勢いある企業です。