募集要項
- 仕事内容
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中途採用のマネジャーとしてディビジョンリーダーとの折衝、採用ニーズの把握・提案等、プレーヤーとして上流から下流の業務に携わって頂きます。
実際のオペレーションやルーティーン業務の部分に関しては、採用アシスタントや、各Divのリクルーターがおります。
・中途採用戦略の策定～進捗管理(国内)
・ディビジョンリーダーやマネジャーとの折衝、提案
・採用チームのマネジメント
・採用手段の選定、提案
・採用KPIの管理、採用業務の改善提案
- 応募資格
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- 必須
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経験：
・HR領域での中途採用業務経験（事業会社、コンサル、エージェント等は問わず）
・マルチタスクと社内外の様々なランクの人とのコミュニケーションが可能な方
・スピード感と細部への気配り両方必要だった業務経験
・チームマネジメント経験
スキル：
・予算策定や実績管理（KPI)などの管理経験
- 歓迎
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経験：
・採用戦略を立案し、フローを描き、実行した経験
・コンサルティングファームでの採用経験者
スキル：
・英語初級（mail・日常会話レベル）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネジメント職 (チーフスタッフorマネージャ。ランクは選考を通じて決定）
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
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管理職レベル：9:30-17:30
チーフスタッフの場合、フレックスタイム制（コアタイム11：00～14：00、標準労働時間7 時間）
- 年収・給与
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能力査定の上決定
【賞与】年2回【昇格】年1回8月
- 待遇・福利厚生
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【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【福利厚生】退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など
＊試用期間6ヶ月（場合によっては延長あり)
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度10 日、最大20 日）、慶弔休暇
