募集要項
- 仕事内容
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企業が抱える人事に関する課題に対して、弊社独自サービスである人事評価クラウドによる人事ソリューションサービス（人事評価制度の構築・運用サービス）をご提案。その後の運用まで一貫してサポートしていきます。主なターゲットは日系グローバル企業又は日本人が現地でつくった海外法人。
【職務詳細】
大まかなコンサルティングの流れ
▼クライアントと3～6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング。
▼事業特性・経営理念・社風を考慮し、最適な人事評価制度を構築。
▼導入後の運用サポートを実施（社員向け説明会の実施、結果を分析し、PDCAを回す）。
※担当企業は、1人につき15～20社程度。1社につき、2～3名で進めていきます。
「経営者」に対して下記のような課題解決のご提案
社員の労働生産性向上
管理職の育成
採用力の向上
離職率の低下
・クライアント企業について
設立間もなく、人事評価制度が構築されていないベンチャー企業や、従業員数100名以下の中小企業が主なお客様。経営者とのやり取りがメインとなり学べることが多いことが特徴です
・ご提案するサービスについて
メインとなるのは、クラウド型人事評価構築・運用サービス。導入実績は700社以上。最短1日で導入でき、運用のサポートも行なう点が高く評価されています。一貫して携わることで幅広いビジネススキルを身に付け、市場価値を高められます。尚、リード獲得はHPへの問い合わせ、セミナー集客、パートナー先、導入クライアント先からのご紹介等、インバウンドが主となります。
【ポジションの魅力】
入社後はコンサルタントとして業務を覚え、その後3名ほどの部下を持つマネージャー業務をお任せ。営業～納品、その後の運用までを1人で担当して頂く裁量の大きなポジションです。（各フェーズで営業メンバーやアシスタントをアサインし、チームで取り組む場合もございます）将来的には、より多くの部下を抱え、経営にも参画して頂ける部長、執行役員として活躍していただきたく思っております。
- 応募資格
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- 必須
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・営業経験をお持ちの方
- 歓迎
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・語学力あれば尚可ですが、必須ではございません。
・無形商材・サービスの営業や、経営者に向けた営業経験をお持ちの方
・Excel、Word、PowerPointのスキルをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 台湾・シンガポール・上海
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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800万円～1200万円
◇業績賞与／年1回あり
◇インセンティブ／年4回あり
- 待遇・福利厚生
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社員持株会
◇借り上げ制度（社宅／会社の辞令により転居を伴う転勤の場合のみ適用）
◇企業内大学設置 ※社内の教育体制は万全に整っております！
◇社内研修・教育制度 ◇書籍購入費負担制度 ◇アフター5デー（毎月1日、退社時間を17時に）
- 休日休暇
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土日、祝日
年末年始 、GW休暇（2016年度:10連休） 、慶弔休暇 、産後、育児休暇 、四半期に1度(金曜日)有休取得奨励日
