募集要項
- 募集背景
-
業務拡大のための増員
＊前年度は過去最高益を記録しました。
「利益は出来る限り社員に還元する」という、非常に社員を大切にする会社です。
- 仕事内容
-
自社のビジネス推進する上での重要なロールになり、カントリーマネージャーとシニアマネジメントの支援をしながら、年間ビジネスプランの立案と実行のサポート、フォーキャスト及び案件管理支援プロセスのサポート、マネジメントレポートや各種分析レポートの作成、及び営業トレーニングや営業手法の導入を含む各種の営業導入支援を行います。
また、本社、リージョンと連携し、営業CRMプロセスの実行を支援します。
・Customer segmentationの企画、実行支援
・マネジメントレポート作成、各種分析レポート
・フォーキャスト案件管理支援プロセスサポート
・営業トレーニングの企画、実行支援、効果測定
※先方企業とは密にやり取りをしておりまして、社内情報になりますため、こちらには明記しませんが、組織や仕事の内容、昇給や昇格の仕組みなど、詳しい情報をお話できます
- 応募資格
-
- 必須
-
・グローバル企業でのビジネスオペレーションもしくはセールスオペレーションの経験 (マネージャークラス: 10年以上、スペシャリストクラス5年以上)
・マネジメントレポート及び各種分析レポート作成経験
・年間の営業サイクル、営業プロセスの深い理解および経験、CRM含む営業案件管理支援の経験
・必要なBusiness Metricsの提案やそれをPDCAで回した経験
・英語力(TOEIC 800以上)
- 歓迎
-
・グローバルソフトウェア会社でのビジネスオペレーション、セールスオペレーションのマネジメント経験もしくはスタッフ経験
・クロスリージョン、クロスカントリーのインターナルオペレーションプロジェクトのJapanリードの経験
・営業トレーニングの企画立案経験
・統計学の知識
・営業, SEなどのフロント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 33～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・セルフスターターであり、自ら考え、マネジメントや他部門を巻き込み、実行する力があること
・シニアマネジメントからスタッフまで、相手のレベルを問わない折衝・調整能力と円滑なコミュニケーション力
・シニアマネジメントへのプレゼン経験、能力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スペシャリスト～マネージャ
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9:00～17:00
- 年収・給与
-
900～1,200万円
＊スキル・ご経験・前職給与等考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
-
社会保険制度完備
通勤交通費
退職金制度、DC（確定拠出年金）制度
総合福祉団体定期保険、長期障害所得保障保険
慶弔見舞金制度
永年勤続表彰制度
カフェテリアプラン（キャリア形成・自己啓発・通信教育支援、健康保持支援、保養所・スポーツ施設ほか）
入社オリエンテーション
社員向け研修（各種ビジネススキル研修、リーダーシップ・マネジメント研修、専門知識・スキルアップ研修、英語力向上プログラム、グローバルトレーニングプログラム、トレーニング参加制度他）
定期健康診断
Employee Assistants Program
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土曜日・日曜日）
祝日
年末年始休暇
年次有給休暇（年間最大20日）
慶弔特別休暇
バケーション休暇
バースデー休暇
産前産後休業
育児休業
介護休業
傷病休暇積立制度 など
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
1次面接（部門マネージャ）
↓
2次面接（事業部長もしくは本部長、人事部長）
↓
内定
※選考期間は通常1～1.5ヵ月程度です。
