募集要項
- 募集背景
- 強化
- 仕事内容
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●持株会社における人事部門において、グループ会社5社800名弱の
給与・労務業務全般のコントロールとメンバー育成(4名)の
役割を担っていただき、次期責任者候補としての活躍を期待しています。
●グループにて行っている業務一覧
・入社手続き・オリエンテーションの運営、人事異動、身上異動、転勤等の手続き、
組織図、人事発令手続き、休・復職者対応、退職手続き、証明書作成等
・勤怠管理
・給与実務、給与改定
・賞与支給実務
・社会保険、労働保険関連実務、住民税関連実務、年末調整・法定調書作成実務
・評価システムの運用
・諸規程および各種協定書の策定、届出
・安全衛生、各種労務相談
・福利厚生運営、法改正対応など
・人事データ管理・統計資料作成、各種業務プロセス・フロー整備・改善
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
●プレイイングマネージャーとして、メンバーコントロールも経験のある方
●給与・社保実務経験を2年以上お持ちの方
●Excelでのデータ取り扱いを正確に行うことができる方
●社員を顧客と考え、誠実な対応ができる方
- 歓迎
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●英語での会話・文章作成(初級程度でOK)ができる方
●人事情報システムの入れ替えなど、データ整備について経験
●1,000名規模のIT業界経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳位まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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主体性
アグレッシブさ
問題解決力
リーダーシップ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
- 750万円位まで ※スキル経験により優遇
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、従業員持株会、育児・介護休業制度 等
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇等