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需給計画(Senior Manager)
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需給計画(Senior Manager)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間5月1日~5月14日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2018/05/01 ~ 2018/05/14)
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需給計画(Senior Manager)

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 管理職・マネジャー 海外出張 海外折衝 英語力が必要

募集要項

募集背景
組織強化を目的とした新規ポジションです。 入社いただく方を含む上位層3名で戦略を練り、上海常駐のオペレーターに6名に落とし込みます。
仕事内容
需給計画シニアマネージャー, Strategic Plannning Analysis
■Job Purpose ダイナミックに市場変動する中の需要計画に対して、グローバル・各地域単位での製品販売推移・在庫推移を基にビジネスモデル (チャネル・コンシューマー・法人) に適応した、戦略的な生産計画・供給計画・在庫計画を分析・提案・実行する。これらについては Supply & Demand Planning team と連携して行い、現場リーダーとしての役割を担う。 ■Job responsibilities 1. 戦略領域 ・ビジネスモデルに適応した最適な生産計画・供給計画・在庫計画の立案と実行 ・ビジネスモデルに適応したプロセスモデル (セールスフォーキャスト - 生産計画 - 供給) の立案・実行と継続した改善 ・OEMビジネス RFP 等に基づき、部門としてリード、その責任分野等の明確化と実行 2. オペレーション領域(Demand Planning Team Manager & Memberとの協業・支援) ・生産計画に基づいた、速やかな供給制約事項把握とアクションプランの立案とその実行 ・供給課題(部品不足等)発生時のリカバリー対応の計画/実行 ・ブランド製品のNPI/EOL 管理の遂行、スムースな移行計画の実現 ※海外出張の機会あり (主に上海、まれに北米やドイツ) ※対象製品はブランド製品全般(クリエイティブ、コンシューマー、ビジネスソリューション) ※Branded Supply & Demand PlanningのVice President、Supply & Demand PlanningのManagerとの3名がコアメンバー。そこでの戦略をOperation Teamが遂行。 ※部下のマネジメントは発生しない
応募資格
必須
■グローバル環境のメーカー(電子機器に拘りません)における、生産~供給~在庫計画のE2Eの経験 ■SAP使用経験 ■ビジネスレベルの英語スキル ■将来性を見込んで45歳までの方
歓迎
・メーカー、またはEMS/ODMでの生産計画・供給計画・在庫計画立案等経験10年以上 ・SAP仕様経験10年以上、およびJDA(生産計画システム)もしくはそれに類似するシステム使用経験 ・総合的な E2E のサプライチェーンの知識・経験(プロジェクトチーム内でのRe-Engineering 経験があると望ましい) ・社内担当者と円滑にコミュニケーションが取れるレベルの英語力(主に上海チームとのやり取り) ・フレキシブルに物事に対応でき、open-mindedかつ、必要な場面では内省もできる、同時に自身の考えや手法に固執しすぎることはなく、管理統制されていないこと(自主的であること)、建設的であること ・常に革新を求め、率先して行動を起こし、自己に対して適切に自信を持ち、同時に積極性を持つ ・強い交渉力、及び問題解決力
募集年齢(年齢制限理由)
45歳まで (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
年収・給与
800万円 ~ 1000万円
選考プロセス
面接は2回を予定
キャリアパス・評価制度
近い将来、今回の上長にあたる者の後継者としても注目

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
パソコンの周辺機器、特にペンタブレット・CAD関連の製品を得意としており、海外展開も進めている東証1部上場企業です。
設立
1983年
資本金
42億円
売上高
700億円
従業員数
1,100人
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