募集要項
- 募集背景
- 業務拡大による人員増強
- 仕事内容
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日本を代表するコンサルティング会社が、若手の組織人事コンサルタントを募集しますコンサルタントは、クライアント企業の課題解決を推進し企業の成長を支援するプロフェッショナルです。
（１）人材マネジメントコンサルタント
企業にどのような人材が必要なのかを明確にし、必要な人材が育つような人事制度を構築するのが主な仕事です。 社員の成長を促進させるため、入社時からの成長ステップを作ったり、等級定義を明確にして評価基準も作ったりします。 また企業向けに人材開発・組織開発に関する研修も開催します。
■プロジェクトテーマ（例）
・人事制度改革 ／・人材育成体系構築／・グローバル人事制度・人材育成 ／・ダイバーシティ・マネジメント
・シニア人材マネジメント /・組織文化診断、組織活性化／・各種研修（階層別研修、評価者研修等）
（２）組織開発コンサルタント
組織として目指す方向、達成するべき目標は明確になっており、目的、目標達成に向けて動き出せる力、資源があるにもかかわらず、目的、目標達成に向けて動き出せない、動けない、動き続けることができていない状況が様々組織で見受けられます。
組織、チーム、人が"動ける"状態づくりを実現するのがJMACの「組織開発」コンサルティングです。コミュニケーションの質を高め、モチベーションを向上していくことで組織メンバー一人ひとりの活性化を促進し、目的・目標を集団で実現していくチームの活性化を実現し、組織全体の活性状態を維持、向上するために組織の活性化の仕組み、仕掛けを構築します。
■プロジェクトテーマ（例）
・組織変革／・人材養成／・社内コンサルタント養成／・マネジメントコーチング／・女性リーダー養成
・実践コーチング＆ファシリテーション力向上／・チーム開発、チーム活性化、チーム力向上／・チームコーチング／・ミーティング・会議改革等
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
以下いずれかに関する実務経験を有していること
・一般企業（事業会社）で組織・人材に関する実務に従事した経験
・コンサルティング会社で組織・人材に関するコンサルティング実務経験
- 歓迎
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（１）人材マネジメントコンサルタント＜歓迎要件＞
・組織・人材に関するコンサルティング経験
・人事制度を管理・運用していた経験
・グローバル人事（制度構築・運用、人材育成等）に関するコンサルティング・実務経験
・ビジネス英語（TOEIC700～800点相当）
・社会保険労務士、中小企業診断士
（２）組織開発コンサルタント＜歓迎要件＞
・組織・人材に関するコンサルティング経験
・コーチング、ファシリテーションの指導経験、実務実戦経験
・人材育成、組織開発の指導経験、実務経験
・人材・組織開発に興味がある方
・心理学を修了されている方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・人や組織に対する興味、探究心
・自らアクティブに考え、行動できる方
・物事を構造的、論理的に思考できる方
・学習意欲の高い方
・人として魅力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- ■就業時間 フレックスタイム制 標準労働時間8時間
- 年収・給与
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■年収についての補足
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします
※試用期間中（6ヵ月）の待遇・福利厚生の変更はありません
例：28歳（アソシエイトクラス） ６００万円
例：32歳（ジュニアコンサルタントクラス） ７２０万円
※チーフコンサルタントに昇格すると1000万円以上
※経験・能力を考慮
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
■交通費全額支給
■諸手当
■退職金制度
■団体生命保険
■財形貯蓄
■住宅貸付金制度
■定期健康診断
■福利厚生倶楽部
■リフレッシュホリデー制度
■JMA（日本能率協会）グループ親睦会
■各種保険
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■厚生年金基金
- 休日休暇
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■土日祝日
■年末年始休暇
■創立記念日
■慶弔休暇
■特別休暇
■看護休暇
- 選考プロセス
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■面接回数：2回
■試験内容：筆記試験・面接
