募集要項
- 募集背景
- 組織強化による採用
- 仕事内容
-
情報システム部長として、ホールディングス及びグループ事業会社の業務改革・事業成長をサポートする社内システムの開発・改修、そしてその実行支援をお願いします。
【具体的には】
グループ全社のITインフラを見直し、世界に一つの総合生活支援サービスプロパイダーとしての成長を支えるIT基盤を構築、管理、改善する
・全社経営管理インフラ(計器経営)
・事業、HD、人のKPI
・各事業の基幹業務ITサービスの業務改革を含む運営管理
・顧客DBを活用したマーケティングシステム、プッシュマーケティングインフラを整える
・CRM（顧客の声、市場の反応を吸収して分析、インサイトから打ち手を考える）
・POS（特にFC別の売上管理とフィー徴収）
・人事システム、BCP、セキュリティ
・経理システム、その他全ての経営基盤(いずれも高価なERPを使うのではなく、軽く柔軟なインフラを賢く構築)
- 応募資格
-
- 必須
-
・全社の多様なインフラを俯瞰し、適切なシステムを提案し、構築することができる方・ゼロから再構築を楽しめる方
・ロジカルで戦略的に優先順位を明確に持って業務を進めることができる方
・事業部門と共感力を持って協力することができる方
・マーケティング的視やを持ち、営業、マーケティング担当との連携ができる方
・Agileで、テストやトライアンドエラーを短い周期で繰り返し、確実かつ早く成果を実現できる方
・システム管理のリーダーとして、システムリスク発生時の経営、現場のハブとなって解決、レポートができる方
・ITやBPR関連のPRJマネジメントができる方
・ITトレンドの把握と活用推進ができる方
・適切なITコストコントロールができる方
・IT要因服務組織設計と人材育成ができる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～49歳ぐらいまで（経験スキルにより相談可） （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 将来のCIO候補と位置づけており、現在整備段階であるITインフラの柔軟な構築、及び当社のサービスにおいて、テクノロジーを競争力とすることにやりがいを強く感じていただけるプロフェッショナルな人材がイメージです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区六本木
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1299万円
- 待遇・福利厚生
-
年収（年俸制）：1000万円 ～ 1300万円
※年収については経験・能力に応じて考慮致します
＜諸手当＞
通勤交通費支給（1ヶ月上限40,000円,6ヶ月上限216,000円）
＜福利厚生＞
退職金
格安保養施設
施設利用割引ヒルズポイントカード
レジャー施設割引
人間ドック割引
GLTD保険
KARADAファクトリー整体無料券
社内サービス従業員割引
- 休日休暇
-
土日祝日
有給休暇
夏季休暇
年末年始
育児、介護、慶弔休暇
- 選考プロセス
- エントリー ⇒ 面接（複数回）⇒ 内定 ⇒ 入社
