募集要項
- 募集背景
- 2015年のグループ会社2社の合併に伴い、人事部教育・研修担当としてグループの人材強化を積極推進頂く人材が不足している事からの積極採用になります。
- 仕事内容
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グループ内推進の『働き方改革』に伴う人材教育全般を推進頂きます。☆2015年のグループ会社2社の合併による組織の拡大に伴い、個人と組織の強化を図るべく、教育・研修体系及び コミュニケーション施策の企画立案及び実施（運用含む）まで一から担当頂くポジションになります。 【具体的な業務】 ・教育研修体系の企画立案から実施まで（階層別研修・女性活用向け研修） ・組織の課題抽出から改善施策立案業務（組織サーベイ等） ・社内コミュニケーション施策の立案及び実施 ※技術者（ＳＥ）向け研修はグループ全体の研修制度を活用しています。 ※既に出来上がった教育・研修を運用するのではなく、色々な情報を取集し部門にインプットしながら 新しい企画を社内に浸透させたいと言ったマインドを持たれた方を求めます。
- 応募資格
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- 必須
- ☆大学卒以上 以下は必須条件 ・上場企業もしくは上場相当の事業会社の人事部において教育研修体系の企画立案・実行経験。 ・教育研修コンサル会社にて顧客に対して企画提案を行った経験 【歓迎キャリア】 ・事業会社における人事業務経験（採用・人事制度設計及び運用） ※社会保険労務士、衛生管理者等の有資格者歓迎 ※転職回数は2回程度まで、離職期間のある方、短期間の就業での転職経験者の応募はご遠慮下さい。
- 歓迎
- ☆事業会社の人事部での教育研修経験 ☆事業会社における人事業務経験（採用・人事制度設計及び運用）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～36歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- ☆調整部門が多岐に渡る事から以下の人物像を重視。 ・コミュニケーション能力に長けた方。（自分の考えと周りの意見を整理して業務を遂行できる方。） ・理論的思考の出来える方。 ※チャレンジ精神旺盛で労を惜しまない方歓迎。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部教育・研修担当人事スタッフ（将来のリーダー候補）
- 勤務地
- 本社：東京都品川区
- 勤務時間
- 9：00～17：30（フレックスタイムあり）
- 年収・給与
- 概算年収：450万円 ～ 700万円 月収：21万1千円（2016年度大卒初任給）・・・経験、年齢から規定により算出 年収例：25歳 概算年収470万円（住宅手当含む） 30歳 概算年数550万円（住宅手当・家族手当含む） 35歳 概算年収620万円（住宅手当・家族手当含む） 賞与（年2回）、昇給（年1回）、時間外手当、家族手当、住宅手当
- 待遇・福利厚生
- ・社会保険完備 ・企業年金、退職金制度有り ・資格取得金制度 ・財形貯蓄制度 ・育児、休暇介護制度 ※労働組合あり
- 休日休暇
- 年間休日：123日 完全週休2日制（土・日・祝日） 年末年始休暇
- 選考プロセス
- 書類選考後、2回の面接。
- キャリアパス・評価制度
- 今までの経験・スキルを活かしながら会社の仕組み作りから、次世代を担って頂ける人材採用及び人材育成を行って頂き、人事部門のリーダー職（まずは人事部主任）を目指して頂きます。
