募集要項
- 募集背景
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組織強化による増員のため
- 仕事内容
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住宅事業、流通店舗事業、建築事業、マンション事業、環境エネルギー事業、海外事業などを展開し、成長著しい東証１部上場企業のグループ会社の「有料老人ホームの紹介事業の営業担当」を募集致します。25万戸の分譲・賃貸マンションの管理実績と、10年以上にわたる在宅総合ケアサービス事業で培ったノウハウを活かし、今後も増え続けるシニアの皆様が快適な生活を送ることができるよう、有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅のご紹介サービスを行っています。
なお、紹介だけではなく、現地のご案内、ご入居後のフォローもしています。なお、お客様から手数料等は一切いただきません。
そんな有料老人ホームの紹介事業の営業担当の募集となります。
◆具体的な業務内容
・都内を中心とした病院、ケアマネージャーを訪問し、高齢者住宅への入居検討者(お客様)の情報を入手します。
・業務提携している1都3県の2000件以上の高齢者住宅から、お客様に最もマッチする高齢者住宅を探し出します。
(紹介する施設は大和グループのものに限らず、また、新規施設の開拓の営業も行っていただきます。)
・お客様に高齢者住宅の情報を伝え、希望ホームに案内し、入居に結びつけます。
・お客様のご入居後のフォロー
◆特徴
【売上について】
売上は老人ホーム側からいただき、入居者からはいただいておりません。
納得いただくホームが見つかるまで、徹底してお客様と向き合い、提案を繰り返し行っております。
【社内体制について】
まだまだ新しく立ち上がったばかりの事業なので、業務フローやサービスのスキームをこれから一緒に作り上げていっていただききます。
他方、在宅介護・在宅看護サービスの実績は10年以上あり、ノウハウは十分にあります。
また、大和グループの資本や、主幹事業である不動産管理業で安定した事業基盤がございます。
【ビジネスモデルについて】
今回募集している事業は、お客様(入居検討者)・高齢者住宅(施設・ホーム)・病院やケアマネージャ、そして当社と、
すべての関係者で、Win-Winの関係を築くことができます。
また、見方によっては、人材紹介事業や不動産仲介事業にもにた側面があり、
マッチングビジネスだからこそ、担当営業マンの介在価値も大きくなります。
- 応募資格
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- 必須
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・高校卒業以上
・普通自動車免許
＜尚可要件の資格＞
・社会福祉士、精神保健福祉士、ホームヘルパー、介護福祉士、その他介護関係の資格
■以下の経験のいずれかをお持ちの方※優先順位なし
・営業経験が3年以上あり、介護業界への関心が高い方（近い業界の経験が無くとも可）
・介護、福祉業界にて営業経験のある方
・不動産仲介、人材紹介などのマッチングビジネスやコンサルティング提案経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代～30代後半の方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■求める人物像
・顧客視点で誠実なコミュニケーションが取れる方
・柔軟性のある組織の中で、主体的に業務に取り組み発想力を発揮したい方
※年齢イメージは20代～30代後半で、性別は不問です。
介護・ケア業界経験は不問（むしろ、そういった業界経験者でないほうがGOOD）。
ルート営業・対面型の営業経験者（例えば、病院への訪問営業者、不動産仲介会社での接客営業経験者）などは、親和性が高い業務となります。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社:東京都港区赤坂5-1-33
- 勤務時間
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フレックスタイム制
■標準労働時間帯9：00～18：00
■標準労働時間/1日8時間
- 年収・給与
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想定年収 400万円～600万円（経験による、超過勤務手当てを見込んだ金額）
■キャリアパス
・入社当初はエキスパート職（専門職）の正社員を予定していますが、志向と評価に応じてゼネラル職として幅広くご活躍いただきたいと考えております。
■評価制度
・組織マネジメント、専門性発揮、経営戦略推進といった力量を求められ、特に専門性発揮に卓越していくことが求められます。
・評価の切り口としては、成果、達成意欲、発揮能力の3つを総合して査定、フィードバックし、今後の成長に繋げております。
- 待遇・福利厚生
- 昇給年2回・賞与年2回・交通費全額支給・超過勤務手当・子供手当・退職金制度・資格取得支援・財形貯蓄制度・持ち株会制度・永年勤続表彰・弔慰金制度・大和ハウスグループ社内割引制度・社会保険完備・ベネフィットワンによる福利厚生サービス
- 休日休暇
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年間休日123日・週休2日制・祝日・年末年始・有休・慶弔・ステップ休暇・積立有給休暇制度
※土日に出勤する可能性があり、休日取得を促進するため、３つの休日パターンを運用しております。
（パターン１：土・日、パターン２：火・日、パターン３：水・日）
仕事の状況に応じて、部門調整により個人ごとに設定して運用しております。
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接（人事）⇒2次面接（部門責任者）⇒最終面接（役員）
※1次合格後にWEB適性検査有
