設計(設備)
設計(設備)【東京・愛知名古屋・大阪】
掲載期間:19/06/16~19/06/29求人No:REFE-REFE-1802187
再掲載設計(設備)

設計(設備)【東京・愛知名古屋・大阪】

大手企業 管理職・マネジャー 土日祝休み

募集要項

募集背景
もともとは賃貸マンションの開発に特化していた当社ですが現在は6割程度、
4割は工場・高齢者用老人ホーム・ホテル等他施設のプロジェクトを受注しています。
また今後は総予算100億を越える売上の受注も視野に入れ、
当社事業とご経験が近しい方、また当社の規模を超える案件を手掛けた方など、
中途採用による新しい個性、組織のさらなる成長を予定しています。
仕事内容
設計本部 設備グループにて、設備設計業務全般に従事して頂きます。
施主としての立場で設計事務所・専門工事業者との折衝・調整を行い、
外部委託した給排水・電気・空調など設備全般の設計図面の確認をし、
企画通りの図面になるよう修正の指示をしていただきます。

賃貸・分譲マンション、オフィスビル、店舗ビル、居宅、工場・高齢者用老人ホーム・ホテルなど、
案件は多岐に渡ります。
自社に営業部隊をかかえている為全て直接の受注です。
応募資格
必須
・設備設計のご経験をお持ちの方
募集年齢(年齢制限理由)
下限なし ~ 62歳

※60~65 定年後再雇用、66~双方の合意の上で業務委託契約。
60以降は6~9割りの条件提示。ご経験に応じます。
(長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
真面目で前向きな方。
当社社員の特徴です。
雇用形態
正社員
勤務地
東京都 / 愛知県 / 大阪府

勤務時間
8:00~17:00 (休憩60分)

残業は月平均40-45時間、時期によりムラは出ます。
残業時間の抑制や休日の確保等、会社として推奨しています。
残業代はスタッフは支給、管理職は手当てに含まれます。
年収・給与
500万円 ~ 1499万円
待遇・福利厚生
勤手当・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・退職金制度
社員持株制度・退職年金制度・財形貯蓄制度・慶弔見舞金
全国契約保養所・親睦会・各種クラブ・社内レクリエーション
休日休暇
土日祝・夏季・年末年始・慶弔・特別休暇・有給10-20日 繁忙期以外自由に取得頂けます。

年間休日約112日
さらに計画的休暇付与制度にて、年間13日程度休暇
※合計125-127日実績
選考プロセス
書類選考

 ↓
部門長 面接


 ↓
本部長 面接

 ↓
内定

一次面接で内定となる場合もございます。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
・100年以上の歴史があり関西では知らない人がいない大手です。
・まさに大型案件受注に向けた中途採用を行っている最中です。



【抜群に低い離職率、全社1200名近い社員数に対し退職者は最大3名程度】
設立
1910年付近
資本金
50億以上
売上高
550億目安
従業員数
1200名目安
入社実績
Kさん(41歳 / 女性)
意匠設計 主任
Kさん(43歳 / 男性)
施工管理 スタッフ
Iさん(50歳 / 男性)
建築施工管理 部長

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

リファレンス株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-304899紹介事業許可年:2011年1月
設立
2010年10月
資本金
500万円
代表者名
砂金 勇樹
従業員数
法人全体:10名

人紹部門:9名
事業内容
■サーチ(人材紹介)業務
人材紹介サービスを提供させて頂きます。
コア層は「20代後半~30代後半の現職取締役・執行役員・部門責任者」「20代から30代までの事業リーダー、経営企画・管理部門リーダー、技術に時間を費やし、深い知識を有するエンジニアやクリエーターの方々」です。

■採用アウトソーシング
新卒・中途の採用計画に基づき必要な要件を設計し、採用のプロフェッショナル人材をアサインします。採用活動の企画サポート、業務運営をトータルで代行します。採用業務において工数のかかる部分はアウトソーシングをすることで、業務の最適化を図ります。
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-304899
紹介事業許可年
2011年1月
紹介事業事業所
東京都渋谷区
登録場所
東京都渋谷区地図を見る
〒150-0041 東京都渋谷区神南1-12-16 和光ビル5F
ホームページ
http://reference-co.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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