募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化に伴う増員
- 仕事内容
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総務・労務の多岐にわたる業務をお任せします。~総務・労務全般をご担当していただきます~
労務業務から着手頂き、徐々に担当業務を拡大して頂きます。
本年度より管理部門(旧人事総務部、財務部、社長室)が統合しチーム制に変わり、
ワンオペレーションにならないよう取り組んでいるところですが、
総務労務業務については主担当として業務分担頂くことになります。
<総務>
備品管理、健康診断・インフルエンザ予防接種手配~報告、資格管理、
契約書保管、社有車管理・事故対応、慶弔時対応、休職者対応、事務所移転、各種契約 等
<労務>
勤怠登録確認、社労士との連携、辞令作成、入退社手続 等
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・従業員1人1人に裁量を一任しているため、決断速度が速く自身の創意工夫で成績を出すことのできる点
・上場企業の総務労務担当として全社の切り盛りをできるというやりがいの大きい点
・拠点の異なる従業員も含め全従業員と信頼関係を築くことができる点
・原則毎月45時間以上の残業が禁止されているため、成長中ベンチャー企業でも落ち着いて働くことのできる点
・不動産業界の中でも、月収が固定で安定している点
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
労務業務経験(特に給与まわり)1年以上
- 歓迎
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【歓迎条件】
組織の一メンバーとしてではなく、担当者または責任者として包括的業務経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳~36歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員(試用期間:3ヶ月)
- 勤務地
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本社/千代田区丸の内
アクセス:各線「有楽町」駅 徒歩2分
- 勤務時間
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9:00-18:00(休憩1時間)
※フレックスタイム制度導入
- 年収・給与
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【年収】
350万円 ~ 470万円
※月30時間の残業代を含む
※賞与年2回
※月収は固定、賞与は成績により+5%~-5%の範囲で変動
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、持株会、株式報酬制度、社長賞、資格手当(宅建等)、決算賞与、カムバック制度
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 休日休暇
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■年間休日120日、完全週休2日制(土日)祝
年次有給休暇、慶弔休暇、災害休暇、公務公職休暇、
生理休暇、夏季・年末年始休暇、育休・産休・介護休