募集要項
- 募集背景
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当グループは中期経営計画において、2021年3月までに社員数30,000人を達成することを目標としています。今期から社員数が急速に増加しており、会社の成長に伴い人員の増強が必要となりました。
当グループの急速に増加する社員に対して、給与計算・社会保険などを通じて、安心して働ける環境をご提供し、社員満足度の向上を実現できる方を募集しております。
- 仕事内容
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社員数16000人の上場企業における、社員サポートユニット（給与計算関連業務・社会保険の各種手続・住民税・年末調整等の税金手続、等）の管理職候補を募集します。【職務詳細】
下記業務におけるメンバー及び業務マネジメント
※マネジメントだけでなく実務者として手を動かしていただくこともあります。
・給与計算業務
・社会保険の各種手続き業務（取得・喪失、定時決定、随時改定など）
・所得税・住民税など税金業務
・社員からの依頼・問い合わせ対応
・各種プロジェクトへの参画（業務効率化や社員満足度向上など）
中長期計画の目標従業員数30,000名は、現在籍の2倍近い規模となります。
給与・社会保険関連の業務をミスなく安定的に実施することは、社員に安心感を与え、キャリアアップやキャリアチェンジを実現するための基盤となります。
人材と業務の側面からメンバーをマネジメントし、業務の安定的かつ効率的な運用を実現していただける方を期待しています。
【配属部署について】
管理部門と呼ばれる組織（経営基盤部門）は、約70名の人員で構成されています。そのなかで給与計算関連業務・社会保険の各種手続・住民税・年末調整等の税金手続、等を担当する『社員サポートユニット』が今回の配属先となります。20代後半の若手社員が半数となる若い組織であるため、やる気と活気がある環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算、社会保険、税金関連業務の経験者
・10～15名程のメンバーマネジメント経験
- 歓迎
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・毎月数百人規模の従業員の出入りを管理なさってこられた経験（店舗を有する事業経験者など）
・上場会社における業務経験者
・ベンチャー企業など変化の激しい企業での上記業務経験者
・社会保険労務士資格保有者
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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630万円～1080万円
昇給(年1回)
決算賞与（年1回※業績による）
※当社規定に応じて優遇
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
- 社員持株会
- 休日休暇
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土日、祝日
GW 夏季休暇 年末年始休暇
有給休暇 慶弔休暇 産休・育休
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定 最終面接は、事前にレポート提出をお願いいたします。 テーマ：『あなたの1年後と10年後のキャリアビジョンについて』 形式は自由ですが、1枚で簡潔に社長が見るという目線で作成してください。
