人事(採用・労務・教育など)
【人事スペシャリスト(HRBP)】医療・介護・保育を柱とする東証1部上場企業
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【人事スペシャリスト(HRBP)】医療・介護・保育を柱とする東証1部上場企業
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間2月5日~2月18日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2018/02/05 ~ 2018/02/18)
人事(採用・労務・教育など)

【人事スペシャリスト(HRBP)】医療・介護・保育を柱とする東証1部上場企業

上場企業 大手企業 管理職・マネジャー 英語力不問 土日祝休み

募集要項

募集背景
体制強化
仕事内容
「人を元気にする」をキーワードに医療・介護・保育(教育)を3つの柱としてトータルに事業展開。風通しがよく東証1部でありながら成長感のある風土。
【ミッション】
複数の支社を統括するブロック長を「人材」の面からサポートするビジネスパートナーとして(特に重要なミッションである担当ブロックの採用責任者として)、ブロック運営に携わっていただきます。
同社の財産であり、ビジネスのリソースとなっている「人材」に携わる重要なポジションをお任せします。

【主な職務】
応募者の母集団形成を目的とした採用施策の立案(チャネル開拓・選定、応募動線の確保等)、各支社の採用活動の進捗管理を行う
採用施策を担当ブロックの各支社に落とし込み、各支社の採用担当者の採用活動をサポートする(媒体検討・選定、採用プロセスの改善等)
各支社の採用担当者の教育、育成(媒体知識、面接力強化等)を行う
担当ブロックの支社長と協働して、各医療機関の人員構成を検討し、採用施策に落とし込み、実行する
各支社長と協働し、現場社員の離職防止に努める(離職防止策の運用)
担当ブロックにおける、人事制度(評価制度、タレントマネジメント等)の適切な運用を図る
応募資格
必須
・大量採用(新卒、中途、アルバイト・パート採用等)の経験:採用施策の立案および実行の両方の経験がある方。 
※目安として年間500名以上の採用実務経験(チームでの成果を含む)が3年以上ある方。
・独自のシステムや数値管理手法を用いて採用管理を行った経験がある方。
・組織またはプロジェクトのチームリーディング経験がある方。
・母集団形成のための施策立案(各種媒体、自社サイト、ハローワーク等のチャネルミックスでの採用施策)経験がある方。
・人事業務に関する知識(評価制度、タレントマネジメント等)をお持ちの方。

※特に採用領域におけるご経験を重視させていただきます。
雇用形態
正社員(雇用期間の定め無し)
勤務地
愛知県、大阪府
勤務時間
09:00~17:30
年収・給与
600万円~800万円
待遇・福利厚生
産前産後休業 育児・介護休業 育児・介護短時間勤務制度 ウェルカムバック制度 財形貯蓄制度 団体傷害保険 退職金制度
休日休暇
土日、祝日
有給休暇 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / anniversary休暇/ 年間休日120日以上/

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
全国の医療機関から抜群の信頼を得ている「医療事務」をはじめ、お年寄り一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかな「介護サービス」を首都圏、関西圏、名古屋地区で展開。また、地域の子育てを支援する多様なメニューと自宅のような安心感の「保育サービス」を首都圏を中心に展開している。
資本金
約5億
従業員数
約25000
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