募集要項
- 募集背景
- 現在、介護キャリア事業全体の責任者が上記プラットフォーム戦略も兼任していましたが、今後は独立したグループとし、これらプラットフォーム化の戦略推進をしていく責任者を新たに募集しています。
- 仕事内容
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介護キャリア領域の複数事業のプラットフォーム化推進において、戦略立案~推進までを責任者としてお任せする予定です。
ご入社後は、まずは各事業の集客機能を取りまとめ、介護キャリア領域全体の収益最大化が実現するようデリバリー配分をコントロールして頂くところから進めて頂く予定です。
現状はまだ各事業毎の集客になっており、また夫々集客した顧客の属性等を正しく判断できるDB設計や判断基準の設計も出来ていない状況です。
そのためまずは集客を取りまとめし、顧客属性のDBの設計や、デリバリー配分するための判断基準などを設計し、適切なコントロールが出来る体制を構築していっていただきます。
※各事業毎にも事業推進しているので、デリバリーコントロールは各事業責任者とも相談しながら進めて行っていただく予定です。
具体的には
・プラットフォーム戦略の構想策定・KPI設計(最初は伴奏しながら進めます)
・PL管理/事業マネジメント(LTVモニタリング等)
・適切なデリバリーコントロールするための体制やオペレーション設計
・組織に必要な採用/育成/メンバーマネジメント
など
- 応募資格
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- 必須
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●複雑な事業やサービスのハブとなる事業推進のご経験
●複数事業やサービスの課金出口に対し、デリバリーコントロールをしながら成果を上げられてきたご経験
●マーケティングのご経験(知見)
- 歓迎
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●人材ビジネスの事業開発経験
●介護領域の知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代後半~30代後半 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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・自ら問題を解決するための動きが取れる方
・物事を自責として捉えられる方
・新しいサービス構築に志向性のある方
・物事の優先順位を適切に捉えられる方
・変化に対して柔軟に適応できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
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7:30~18:00の間で実働8時間
休憩1時間
簡易フレックス勤務(7:30~9:00の間に出社)
- 年収・給与
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650万円 ~ 1000万円程度
経験等を考慮し社規定により決定。
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
通勤手当
GW手当(15万円)
単身赴任手当
福利厚生施設利用制度
妊婦特別休暇
産前産後休業
育児休業制度
育児短時間措置
介護休業
介護短時間措置
従業員持株制度(拠出金に対し10%の奨励金を付与)
育児復職サポート手当
書籍購入制度
- 休日休暇
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週休2日制
年次有給休暇
夏季休暇 連続9日以上(土日含む)
冬季休暇 連続9日以上(土日含む)
ゴールデンウィーク休暇 連続9日以上(土日含む)
アニバーサリー休暇1日(年度ごとに任意の1日を休日として取得、下期入社の場合、権利の付与は次年度以降)
忌引休暇
結婚休暇
配偶者出産休暇
- 選考プロセス
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1.当社キャリアコンサルタントとのご面談
貴方様のご経験、ご希望をお聞きし、ご希望にマッチする求人案件のご案内、ご転職活動についてアドバイス、その他の情報提供等をさせていただきます。
2.ご推薦、書類選考
貴方様のご経験、強みを十分に理解した上で、企業にご推薦させていただきます。
3.企業との面接(3回前後)
面接毎に、傾向と対策等のアドバイスをさせていただきます。
4.内定、入社
内定時には、貴方様の代わり、条件、入社日等の調整・交渉をさせていただきます。