募集要項
- 募集背景
- 体制強化（ＩＰＯへ向けた組織強化）
- 仕事内容
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人事評価システムASPの提案・人事評価制度の構築や運用支援・採用支援など、人事に関する様々なサービスをワンストップで提供している企業。人事コンサルティング部門のマネジメントポジションを募集。当該営業部門の責任者として、10名以上のマネジメントを含むコンサルティング部門をお任せします。
＜部門ミッション＞
・人事評価ASPサービスの導入提案
100名前後の中小企業の経営者や役員に、当社の人事評価制度サービスの導入のご提案
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導入決定を受け、そこから人事評価制度構築支援・運用サポート
企業に適した人事評価制度を構築。
構築・納品後、企業にとって効果的か、定期訪問などをふくめて運用。
メンバー業務は上記2つの業務をメインに、人事評価制度導入研修、考課者向け研修、人事セミナー開催などになります。
クライアント企業の経営課題を受け、以下に人材を活かしていけるかをお客様とともに考え、進めていきます。経営層に直接アプローチのケースがほとんどです。顧客視点でのＢＰＲを含めたコンサルティング・コミュニケーションになります。
- 応募資格
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- 必須
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・営業部門、店舗統括、ＳＶなど、なんらかのセールスマネジメントポジション経験
・業務改善、人事課題に対して解決していくことへの想いを持てる方。
・経験業界は不問です
（現在は、派遣業界、求人広告業界、ジュエリー業界、不動産業界、アウトソーシング業界、食品、卸業界・・・等の出身者が活躍しています）
・営業メンバーへのマネジメントスキル
新規開拓や目標に対し数字を追うことも必要ですが、よりメンバースキルの向上や育成（企業コミュニケーション手法など）や、個々のミッションに対し親身にアドバイスするなど細やかなマネジメントができる方を求めています。
今後、成果で賃金が変わり、一人一人が自身の給与と生産性を意識することが必要とされる世の中になります。
正当な人事評価制度を構築し、社員の生産性を向上させるだけでなく、その人事評価結果をしっかりと報酬に連動させ
適切な給与を導き出していく“給与コンサルタント”は、中小・ベンチャー企業の経営と従業員の間を繋いでいく社会的使命を背負う業務になっていきます。
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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600万円 ～ 1200万円
※ご経験や前職を鑑みて決定します
- 休日休暇
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◇完全週休2日制（土・日） ◇祝日 ◇年末年始 ◇有給休暇
◇ゴールデンウィーク休暇 ◇慶弔休暇 ◇産後休暇 ◇育児休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒１次面接（役員）⇒社長面接
