人事(採用・労務・教育など)
労務担当
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※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2018/01/04 ~ 2018/01/17)
人事(採用・労務・教育など)

労務担当

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 ベンチャー企業 新規事業 土日祝休み

募集要項

募集背景
管理体制強化のため増員
仕事内容
グループ会社の労務企画業務全般をご担当いただきます。
■給与厚生業務(給与計算、社会保険、勤怠管理、健康管理など)
 ・勤怠管理、36超過管理
 ・給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等)
 ・社会保険手続き全般(得喪・給付・各種変更等)
 ・健康管理全般(健診、予防接種)
 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
 ・勤怠、給与、人事システム導入
 ・人事データ分析
 ・人員管理、有期雇用管理
 ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス、ハラスメント
 ・その他社員対応

■規程(就業規則の精査、改訂、届出など)
■労務企画(ベビーシッター利用支援制度等の労務系制度企画)
■グローバル人事(現地法人規程・雇用管理、赴任者管理、海外給与など)
■新会社設立に伴う労務関連業務
■M&Aに伴う新グループ会社労務業務統合整備
応募資格
必須
【必須】
下記1),2)いずれの要件も満たしている方

1)事業会社にて労務業務経験を2年以上お持ちの方。
※労働法規、給与計算等のベースを理解した上で課題対応ができ、且つ企画、ルール策定などの経験がある方
※特に給与計算のご経験は必須と考えております。
2)Excel(特に関数、データ集計等)に長けた方、PowerPointでの資料作成ができる方
歓迎
・500人規模以上の企業で給与計算・社会保険事務 業務経験をお持ちの方
・グループ人事(労務)のご経験がある方
・企業の成長・拡大フェーズを経験し、未整備の環境において労務管理領域の仕組み化をされてきた方
募集年齢(年齢制限理由)
40歳くらいまで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
■労務業務全般できる限り幅広く経験したことのある方
■会社側、社員側、両方の立場に立って物事を考えられる方
■業務改善案、打開策を自ら考え、実行できる方
■現行の制度、処理方法を理解した上で、柔軟に対応できる方
■周りと協力して業務を進められる方
雇用形態
正社員
勤務地
東京
年収・給与
600万円位まで
待遇・福利厚生
賞与:年2回
手当:交通費支給(上限5万円)
昇給:年1回(半期ごとの評価の積み上げによる)
社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
その他:社員持株制度、慶弔見舞金制度、社内割引制度、各種表彰制度、部活動支援制度など
休日休暇
休日:土、日、祝日、年末年始
年次有給休暇:入社日より最大10日付与(初年度)
特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇など

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
特化型ポータルサイトの企画・運営
関連広告サービスの提供
設立
1999年
資本金
15億円以上
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