募集要項
- 募集背景
- 事業拡大
- 仕事内容
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育成・考課・異動等を包含したこの制度の運用を進化させることで、多くの社員の成長を支援頂くことや、■各職種内容に応じた職務要件定義の策定、運用、改善
人事企画や制度改定に関わる業務など、会社状況と適性を鑑みてミッションをアサインさせて頂きます。
■全社の働き方変革や人事制度設計などの人事企画
■360度評価や階層別研修など、人材開発施策の立案、運用、改善
■経営方針に沿った各部門の組織設計や異動配置設計
■従業員労務管理 等
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■何らかの人事の実務経験（特に、評価・考課制度の運用経験歓迎）
■経営層/社内現場部門のマネジメント層/外部関係者など、様々な立場の人との
調整を図ることができる調整力、コミュニケーション力
- 歓迎
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【歓迎】
・企画業務（構造化・仮説構築・課題設定・プロセス設計・企画推進など）を得意とされている方
・PCスキル（データや数字を扱う業務が多いため/特にExcel）
・歴史や思想は大事にしながらも、前例や現状にとらわれず、
目指すべき未来を描き常にチャレンジし続けたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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スピード感がある方
セルフスターターの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- フレックス制
- 年収・給与
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500～800万円位まで
※経験・スキルにより応相談
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険など
- 休日休暇
- 週休2日制、年次有給休暇、特別休暇（慶弔などその他多数）
- 選考プロセス
- 面接は３回程度になります。
