募集要項
- 募集背景
- 強化
- 仕事内容
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●グループにおける人事部門において、下記、給与・社保業務に携わっていただきます。
まずは下記の一部から担当をもって頂き、少しずつ範囲を拡げて行って頂く予定です。
・給与・賞与支給実務、給与改定、インセンティブ計算、賞与引当計算
・社会保険、労働保険関連実務、住民税関連実務、年末調整実務(委託先との連携)
・勤怠管理(勤怠申請のチェック、集計など)
・諸規程および各種協定書の策定、届出
・入社手続き・オリエンテーションの運営、人事異動、身上異動、転勤等の手続き、休復職者対応、退職手続き
・安全衛生（健康管理、産業医連携）、各種労務相談
・福利厚生運営（持株会手続き等）、法改正対応（マイナンバー、ストレスチェック、次世代育成等）
・人事データベース管理、各種業務プロセス・フロー整備・改善など
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社、社労士事務所、アウトソーシング会社等で給与・社保実務経験を2年以上お持ちの方
・社員を顧客と考え、誠実な対応ができる方
- 歓迎
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・人事情報システムの入れ替えなど、データ整備について経験
・給与アウトソーシングの導入経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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主体性
アグレッシブさ
問題解決力
リーダーシップ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
- 550万円位まで ※スキル経験により優遇
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、従業員持株会、育児・介護休業制度 等
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇等
