募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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最適な働き方改革の実現方法の立案・実行等、企画・管理室業務の実務の中核を担っていただきます。【部門ミッション】
・組織強化に向けたコア人材の獲得
・競争力ある人事制度の構築
・育成強化によるリテンション強化
・人材開発センターの組織づくり（グローバル対応するための体制づくり、メンバーの育成強化、業務効率化など）
【チームミッション]】
(1)競争力ある人事制度の企画・立案から導入
(2)インセンティブ制度の企画・運用
(3)社員の働き方に関わる制度の企画・運用
(4)人材開発センターの部門予算管理等
【職務詳細】
●主要インセンティブ制度（利益配分、ストックオプション、表彰）の再構築および実行
●直近2年の主なミッションとしては、
(1)主要インセンティブ制度（利益配分、評価・昇給、ストックオプション、表彰制度など）の再構築
(2)働き方改革・女性活躍推進を軸とした人事制度・運用の強化など
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験5年以上
・コンサルティング会社または事業会社において、企画を自ら仕掛け、周囲の人を巻き込み、リードしながら実行に至るまでを完結させた経験
・エクセル、パワーポイントに関する一定のスキル
- 歓迎
- 労働関連法規、給与計算、労務管理などに関する知識
- フィットする人物像
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素直に受け止め、誠実に業務に取り組める方
論理的に物事を考えられる方
変化対応力がある方
リーダー（管理職）以上を目指す上方志向がある方
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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600万円～800万円
年俸のほかに実績・能力に応じた業績賞与制度あり
給与改定年１回
- 待遇・福利厚生
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■退職金
■社内戦略研修
グループ本社 会長はじめ、経営陣による実践に基づく戦略理論の研修です。
■自己啓発支援制度
ビジネス能力・スキル等を向上するための社外研修などを受講した場合、受講費用の一部を、会社が自己啓発支援としてバックアップする制度です。
■社内英会話レッスン
専属の英語教師が社内に待機しており、予約を取ればいつでも英語の講義を受けることができます。
- 休日休暇
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土日、祝日
慶弔休暇、特別休暇、有給休暇
