管理部長
中国子会社 管理部門責任者
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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月18日~12月31日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2017/12/18 ~ 2017/12/31)
管理部長

中国子会社 管理部門責任者

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 ベンチャー企業 新規事業 海外折衝 土日祝休み

募集要項

募集背景
中国事業強化のため増員
仕事内容
管理部門の責任者として、経営のサポートを行っていただきます。
※人事部門も管掌領域となりますが、割合としては財務部門の業務管掌をより強く求めます。

具体的な業務として
<財務領域>
日常の財務・経理業務は現地中国人マネージャーが行いますが、
将来予測やキャッシュフロー管理、在庫管理・為替予測、資金の計画、
調達、運用管理、管理会計業務(予実管理/予算策定/財務分析等)を、
日本の本社と連携しながら行っていただきます。

<人事領域>
3名のメンバーマネジメントを行っていただきながら、
中長期的な組織のあるべきを検討し、日本の本社と連携しながら
人事制度の設計・構築をお任せいたします。
応募資格
必須
必須要件
・上場会社での財務領域での就業経験
 (管理会計業務・連結決算業務必須)
・中国現地でのご就業/中国人部下のマネジメント経験
※管理部門スタッフは日本語が可能なため、堪能な中国語は求めません。
歓迎
・貿易事業のような在庫管理がキャッシュフローの改善に影響を与える業態での財務経験。
・ビジネスレベルの中国語スキル
・中国現地での経営管理業務のご経験
・コンサルティングファームでの就業経験
・経営企画、人事等財務以外の管理領域でのご就業経験
募集年齢(年齢制限理由)
43歳くらいまで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
勤務地
中国
年収・給与
900万円位まで
待遇・福利厚生
賞与:年2回
手当:交通費支給(上限5万円)
昇給:年1回(半期ごとの評価の積み上げによる)
社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
その他:社員持株制度、慶弔見舞金制度、社内割引制度、各種表彰制度、部活動支援制度など
休日休暇
休日:土、日、祝日、年末年始
年次有給休暇:入社日より最大10日付与(初年度)
特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇など

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
特化型ポータルサイトの企画・運営
関連広告サービスの提供
設立
1999年
資本金
15億円以上
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