募集要項
- 募集背景
- 創業50周年を迎え、これまで当社の発展を支えてきたコンサルタントが多くが第一線を退くにあたり、技能伝承と新たな飛躍をめざして、外部から人材を迎え入れます。
- 仕事内容
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人事の経験は不要です。人材開発/人事コンサルタント
マネジメントを行う立場で葛藤や困難を乗り越えた経験を活かし、大手企業のリーダー人材の発掘と育成をお願いします。
人材戦略・人材育成のプロフェッショナル・カンパニーである当社は、過去40年以上、
延べ100万人以上の企業のリーダー人材の育成を支援してきた経験と知見を活かし、
確実に成果を生み出す人材育成体系で、企業経営で最も難しい「人」の 問題 に立ち向
かって参りました。
これまでの当社の取り組みに対する評価は、年間800社というクライアン数が物語っています。
昨今の経済のボーダレス化に伴う日本企業の国際化支援では、パートナー企業のDDI社と
協働で、世界標準レベルの経営リーダー育成のベストプラクティスを提供しています。
これまで同社の発展の礎を築いてこられたベテランコンサルタントの多くが、毎年、定年を
迎えるにあたり、技能の伝承と新たな事業展開のために人材を必要としています。
参考例までに、同社が扱うテーマで比較的多いものをご紹介します。
・タレントマネジメント
・人材アセスメント（マネジメント能力の適性診断）
・次世代リーダーの発掘と育成支援
・エグゼクティブコーチング
・組織マネジメント変革支援
・キャリア開発支援
・マネジメントプログラム（評定者研修、コーチング研修、部下育成などを含む）
・ダイバシティ など
また、同社の魅力のひとつに、業界では珍しい「安定感」があります。
クライアントの多くが、アセスメントのリピートオーダーするため、年中一定量の仕事が
確保されて、腰を落ち着けて好きなテーマを研究できる環境です。
【入社後】
どの領域のプロになるかは本人の意思次第ですが、入社後3ヶ月は座学中心で、プロジェクト
に同席したりオブザーブをしながら、主にＯＪＴを通じてコンサルタントとしてのノウハウを
習得します。
その後は、適性をみながら稼働中のプロジェクトや集合研修のサブについたりと、実践的な
立場でご活躍いただけます。
【この仕事のやりがい・厳しさ】
やりがい：クライアントの多くは、経済新聞に取りあげられるような大手企業が中心です。
自身の働きかけにより、人が変わり、組織が変わっていくさまを体感できるのが何よりの醍醐味。
厳しさ：コンサルタントとしての貴方の発言のひと言が、経営や人材育成に大きな影響を与えるので、
絶えず自己研鑽を積み、自身を磨き続ける必要があります。
私たちは人事経験より、マネジメント業務上の失敗・成功のご経験を求めます。
- 応募資格
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- 必須
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大学卒業以上
マネジメント経験での失敗・成功体験をお持ちの方
人材育成への情熱
- 歓迎
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人事、人材開発部門のご経験
コンサルティングファーム（ＨＲ）出身の方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～42歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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人事の経験は問いません。それ以上にマネジメント業務を通じて組織運営・人材育成の難しさを体感した人を必要としています。
これまでに組織を預かりメンバーの成長や組織の活性化に心血を注ぐなかで、失敗した経験また、成功した経験をお聞かせください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- コンサルタント
- 勤務地
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東京 名古屋
- 勤務時間
- 9：00～17：30
- 年収・給与
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年収例
例１ 初年度６００万円、２年目６００万円、３年目１０００万円
例２ 初年度５８０万円、２年目５８０万円、３年目９００万円、４年目１１００万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、社員持ち株制度、会員制保養施設など
- 休日休暇
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4週8休（土日、祝日、夏期・年末年始、慶弔）
＊スケジュールを調整し長期休暇がとりやすい環境です。
＊家族との時間が確保できる環境です。
- 選考プロセス
- 書類審査・面接（２回程度）・筆記試験
