募集要項
- 募集背景
- グループ事業計画達成のために人事機能の強化を図るための対応に伴う増員です。
- 仕事内容
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「人事から会社を変える」という熱い想いをお持ちの方を求めています。持株会社及びグループ事業会社に関わる人事メンバーとして人財開発領域に携わっていただきます。
●人財開発：人材育成体系構築、人材育成像の構築、個別人材育成/研修プログラムの企画・開発、タレントマネジメント、サクセッションマネジメント、リテンションマネジメント、コーチングなど
●制度企画・運用：等級・評価・報酬 人事関連規程の改善検討、改定手続など
●組織開発：社内コミュニケーションの活性化など
※これまでのご経験により、上記いずれかに軸足をおきながら、将来的には全般的にご経験を積んでもらうことを想定しております。
- 応募資格
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- 必須
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30代半ばまでで以下いずれかの経験を有し、「人事企画～実行」業務が可能な方
●事業会社での人事経験
●人事領域でのコンサルティング経験
- 歓迎
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●IT領域、もしくは会計領域の知見
●人財開発に限らない幅広い人事経験
●マーケティングの基本フレームワークの知識
●労働法に関する知識
●日常会話以上の英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
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～35歳ぐらいまで
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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●お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方。
●主体的に行動することができ、メンタル・フィジカルともに強い方
●「人事から会社を変える（成長させる）」という熱い想いをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ～アシスタントマネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制（※フレックスのコアタイムは11:00～15:00）
- 年収・給与
- 年収：500万円～750万円程度を想定 （経験、前職考慮）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（雇用、労災、健康・厚生年金）、従業員持株会、育児・介護休業制度 その他・健保組合の各種福利厚生
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（初年度から20日）、年末年始休暇、夏季休暇等
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→内定
※選考のプロセスは変更になる場合がございます。
