募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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中途採用をお考えのお客様に対して、リクナビNEXTを中心としたメディア提案型営業をお任せします。【仕事内容】
首都圏への人材流出が多い中で、地域活性化に向けて企業の経営者様や人事担当者様と仕事ができます。
地元企業の採用支援を行います。
中途採用をお考えのお客様に対して、リクナビNEXTを中心としたメディア提案型営業をお任せします。
首都圏への人材流出が多い中で、地域活性化に向けて企業の経営者様や人事担当者様と仕事ができます。
～具体的には～
◆新規営業◆
リクルートキャリアとお取引の無い企業様からアポイントを取り、訪問をします。
お客様が抱えている採用課題に対し、リクナビNEXTを中心とした解決策を提案をし、受注を目指します。
★採用を一度も経験したことの無い企業様もたくさんいらっしゃいます。
ゼロから企業様の採用プロセスを一緒に構築し、最終的に1名採用に至るまでの道のりを経験し、
採用のプロの一歩目を踏み出すことができます！
◆担当しているお客様のフォロー◆
リクナビNEXTを使用いただいているお客様の採用状況を分析し、採用成功に向けて解決策を提案して行きます。
具体的には、採用プロセス（母集団形成、書類選考、面接、内定、内定後フォロー）の課題に対して、打ち手を提案します。
時には採用した人が入社後活躍するための施策や、離職防止に向けた職場環境向上についても踏み込み提案することがあります。
★自分次第で、採用課題に留まらない事業支援のパートナーになれます！
【このポジションのミッション】
社長や人事担当者が抱えている採用課題に対して
「リクナビNEXT」を使った解決策を提案し、採用成功へと導くこと
【一日の流れ】
午前10:00：出社してメールを確認。
お客様から依頼のあった専門職採用の対応をするため
お客様を訪問。現場の方にヒアリングを行い、採用すべき人物像の材料を集める。
午後13:00 帰社してから企画書の作成に入る。
教育担当のリーダーに相談をし、
次回アポに向けたプレゼンの準備を完了する。
午後16:00 原稿の製作会社と打ち合わせを行い、求人原稿の作成を進めた。
午後20:00 業務終了。今日は同期と飲みに行く。
- 応募資格
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- 必須
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これまでの経験は一切不問。求めるのは、下記一点のみです。
★CV職として3年間を通じて 得たいものがある方
■直近のCV入社者（2017年1月以降）について
下記の9名が2017年1月以降に入社しております。
年齢性別 前職業界 職種
２３歳男性 証券会社 営業
２５歳女性 絨毯製造 営業
２７歳女性 ブライダル 経理
２６歳男性 家具小売 販売
２７歳女性 食品卸売 事務
２８歳女性 住宅建材メーカー 事務
２５歳女性 携帯ショップ 販売
２５歳女性 製造 生産管理
２９歳女性 携帯ショップ 販売
- 歓迎
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これまでの経験は一切不問。求めるのは、下記一点のみです。
★CV職として3年間を通じて 得たいものがある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳以下 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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＜例＞
◎社会人になってから、つまづいてしまったので、3年間でキャリアの土台を築き直したい方
◎今までの営業経験に磨きをかけ、誰もが認める営業力を身につけたい。
◎現職で成長実感が無く、さらなる成長を経て次のキャリアを築きたい方
◎接客販売を経験しているがより折衝力を活かせる営業職に挑戦したい。
◎将来の独立に向けて経営のノウハウ、人脈を身につけたい。
◎地元に貢献できるような仕事がしたい
- 雇用形態
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CV社員（契約社員）
※1年毎に契約更新※最長6ヶ月の初回契約期間あり
※契約期間は基本的に3年が上限
＜キャリアアップ支援金＞初回契約期間を除く満3年勤務で100万円を退職時に支給。
※2年以上3年未満勤務の場合は50万円の支給となります
- 勤務地
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[長野支社] 長野県長野市南千歳1-12-7 新正和ビル5F ★長野駅徒歩5分程度
※転勤なし
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準勤務時間帯：9:00～17:34)
※出・退勤時間は、各部署や業務の状況に合わせたフレキシブルな運用となっています。
- 年収・給与
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月給約25万8,334円（一律手当含む）
＜キャリアアップ支援金＞
初回契約期間を除く満3年勤務で100万円を退職時に支給。
※2年以上3年未満勤務の場合は50万円の支給となります
- 待遇・福利厚生
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賞与年2回（6月、12月）
※標準1回あたり25万円（会社業績により前後5万円）
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険
深夜勤務・休日出勤・超過勤務・追加割増手当、通勤及び業務交通費
育児休職制度・介護休職制度・GIB（ゴールインボーナス）制度など
- 休日休暇
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週休2日制
★年間休日127日（夏季、年末年始休暇含む）
年次有給休暇（入社時に10日付与）
特別休暇（慶弔・生理・産前産後・公傷・交通遮断・罹災・看護・介護・裁判員・ボランティア・妊娠通院）
- 選考プロセス
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書類選考
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書類選考
↓
1次面接・SPI試験
↓
2～3次面接
↓
内 定
- キャリアパス・評価制度
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■CV卒業生について
毎年数十名の卒業生がCV制度を利用して巣立って行きます。
多くの方が正社員での転職や独立などの夢を実現していきます。
「期間が定められているからこそ、本気で自分の成長を意識し、
退職したあとのキャリアを見据え、高いモチベーションで働き、学ぶことができた」
と卒業生の多くが語っています。
＜転職先の事例＞
IT系・人事系が多いです。
年代・性別 前職 卒業後
20代後半・女性 航空・コールセンター ⇒ 大手IT企業
20代後半・男性 流通、小売り ⇒ ITメガベンチャー
20代後半・女性 商社 ⇒ 大手人材企業
30代前半・男性 公務員(消防士) ⇒ 大手人材企業
その他にも、地元の大手企業の人事に就職して地域活性する方も多いです。
