募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
-
ストレージ営業（コールセンター）、ストレージ管理（カスタマーセンター）の責任者候補としてお迎えします。現在、共に主業務を外注にお願いしており、
その外注化した業務の管理及び効率化などのコントロールをして頂くのが責任者の役割です。
当社では進化外注と呼んでおりますが、ただ外注に業務を委託するだけでなく、プロに委託することで、
コストダウン、業務の進化をさせ、それがお客様の満足度向上につなげています。
また、外注先は当社と取引が開始させることで業務改善度が上がり、評判となることを目指しています。
そこで、人を使える、外を使える人材（マネージメントできる人材）を求めています。
【具体的に】
◆マネジメント業務
◆業務効率・サービス品質向上策の策定
◆効率・品質向上に向けた打ち手の提案・実行
など
- 応募資格
-
- 必須
-
◆B to C の営業のご経験がある方
◆コールセンターやカスタマーセンターでのマネジメントのご経験がある方（業界不問）
- 歓迎
-
◆賃貸、不動産、保険業界などでの営業のご経験がある方
◆カウンターセールスのご経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代前半～40代後半まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
◆バイタリティがある方
◆受け身で仕事をするのではなく、攻めの姿勢で常に業務の改善、提案に取り組める方
◆明るく、前向きなコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部門責任者
- 勤務地
- 東京都23区内
- 勤務時間
- 8:30～17:30
- 年収・給与
-
800万円 ～ 1000万円
※前職・能力・スキルを考慮し決定致します。
【昇給】年2回
- 待遇・福利厚生
-
◆各種社会保険完備
◆交通費全額支給
◆社員持株会
◆誕生会
◆国内保養所
◆功労制度
◆表彰制度（年1回、30～100万円支給）
◆成績優秀者旅行
など
- 休日休暇
-
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇（年間10日～20日）
◆慶弔休暇
- 選考プロセス
-
書類選考⇒SPIテスト（性格適正）⇒1次面接⇒2次面接⇒SPIテスト（言語・非言語）⇒内定
※状況により選考状況は変化します。
- キャリアパス・評価制度
-
責任者候補としての採用となります。
成果を出した者は、正当に評価することを信条としており、
成果を出した者にはインセンティブが付与されるだけではなく、
年2回の評価において大幅なベースアップが行われております。
「3年後に年収1000万円を稼ぎ出す人材を採用する」という採用方針がとられており、
出した成果の分だけ大きな昇格が目指せます。
