募集要項
- 募集背景
- 強化
- 仕事内容
-
・人財育成企画、及びその実行推進のマネジメント
・新卒及び中途採用の戦略立案、企画実行、マネジメント
・勤怠管理、給与労務等に係るマネジメント業務全般
・人事組織内における管理職としての組織貢献
・その他、グループが抱える人事課題の解決施策やタスクフォースの企画、及びリーディング
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
●事業会社での人事経験を5年以上の経験をお持ちの方
●人事として1つ以上の専門性(人財開発・採用領域、給与労務領域等)を有する方
●チームリーディング経験(規模不問)
- 歓迎
-
【歓迎】
●IT領域、もしくは会計領域の知見
●マーケティングの基本フレームワークの知識
●労働法に関する知識
●日常会話以上の英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳位まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
-
主体性
アグレッシブさ
問題解決力
リーダーシップ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
- ~900万円位まで ※スキル経験により優遇
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、従業員持株会、育児・介護休業制度 等
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇等