募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員による募集。現在連続で過去最高益を更新中。
- 仕事内容
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求人媒体「イーキャリア」等の同社サービスを、顧客企業に提供する営業職の募集です。企業の事業成長にとって欠かせない「ヒト」の採用を成功に導くべく、媒体販売の枠を超えた幅広い提案を行うお仕事です。【具体的には】
・顧客について
法人企業
・商材について
-イーキャリアを主とした求人媒体広告
-Webマーケティングを活用した採用候補者の母集団形成支援
-教育・採用一体型プログラム
クライアントのニーズに合わせて最適なソリューションを提案していただきます。
・営業手法/プロセスについて
ターゲティング(アプローチ候補選定/リスト作成)
アポ取得(新規：テレアポ、既存：引き合い)
準備(企画書・見積書作成/求人原稿作成/採用教育プログラム立案)
商談(要件ヒアリング・提案交渉）
アフターサポ―ト(効果検証/ヒアリング/改善提案)
企業の成長を支えるのは「人」。あなたには、ただ広告スペースを売るのではなく、クライアント企業の採用活動のサポートや人事戦略のコンサルティング、提案営業を行っていただきます。あらゆる業界、業種の企業をターゲットに、その中枢まで入りこんで人事担当者や経営者の方々と仕事を進めることになります。ヒューマンスキルを高め、幅広い知識をつけながら経営感覚を磨いていって下さい。
【ポイント】
・大きな裁量と提案商材の豊富さ
商品企画など、ご自分で立案することも可能な社風です。テクノロジーの進化に伴って、人々のライフスタイルはおろか、ワークスタイルはますます変化しています。サービスにも進化が求められる中で、同社の事業成長を加速させるのもまた「人」です。最適なサービスとは何か、現場の社員が日々考え、カタチにしていくこと、あなたの提案が当社の新たな事業となるかもしれません。
・スマート/リモートワーク推進の働きやすさ
19：30までの退社を推奨しておりスマートワークを全社で推進しています。また、関東（東京、千葉、埼玉、神奈川）の10か所でオフィスを開放しており、本社に出勤することなく業務することが可能です（入社半年後から使用可能）。
・キャリアパスの多彩さ
様々なキャリアのご用意がございます。働く中でご自身の好きな方向性を選ぶことが可能です。
-頑張り成果を出していく中で、責任のあるポジションにつく方
-自分で提案したアイディアが新規事業として認められ、社内ベンチャーとしてビジネスをスタートさせ、のちに分社化し、代表についた方
-自らの力を試すために、あえてインセンティブや裁量労働の割合の大きい職種に変更を行い、シビアに実績をあげることで年収を稼いでいる方
- 応募資格
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- 必須
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・顧客との折衝業務経験
・目標をしっかりと持ち、自分で考え行動していける方
・長期的に就業し営業職としてキャリアを築きたいと考えられている方
- 歓迎
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・接客販売
・個人/法人営業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期的なキャリア形成、組織上の年齢バランスのため。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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下記の人物像を持つ方はフィットするかと存じます。
・自ら主体的に行動し、数値目標に向かって頑張れる方
・顧客の課題に対して、当事者意識を持って、様々な提案を考える姿勢をお持ちの方
法人営業、提案営業の経験や、人材ビジネスの経験をお持ちのない方でもご安心ください。まずは先輩社員へのアポイント同行などを通して経験や知識を深めていくことが可能です。実際に当社の営業メンバーの多くが、営業未経験から活躍しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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ご希望の勤務地で選考、配属。
・東京本社：東京都港区六本木2-4-5六本木Dスクエア3F
・関西支社：大阪府大阪市北区堂島2-1-31京阪堂島ビル5F
・福岡支社：福岡県福岡市中央区西中洲12-33福岡大同生命ビル8F
- 勤務時間
- 9：00-17：45
- 年収・給与
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・給与
想定年収： 400‐700万
固定給： 月給27万以上＋賞与(2回)
※能力/業務経験/前職給与などを考慮の上、話し合いにより決定致します。
※随時昇給あり。
-モデル年収の例
入社 2年目(メンバークラス)/二十代半ば: 年収 500万
入社 3年目(リーダークラス)/二十代後半: 年収 600万
入社 5年目(課長クラス)/三十代前半: 年収 700万
部長クラス/四十代間際： 年収1000万
※あくまで一例ですので、人によって異なります。
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費全額支給
各種社会保険完備
iPhone、Macbook、Wi-Fi支給
鷹の祭典（ソフトバンクホークスの無料試合観戦）
ウォーターサーバー無料利用
ベネフィット・ワン加入
ソフトバンク従業員持株制度あり
- 休日休暇
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休日日数123日、完全週休2日制（土日祝）
年末年始、年次有給休暇、アニバーサリー休暇ほか
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接(目安3回)
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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・評価について
メンバークラスに近ければ近いほど、成果+過程を評価します。
クラスがあがれば、成果での評価に重きがおかれます。
いずれにせよ、実績を出していけば、年齢に関係なく責任あるポジションを任されます。
・教育制度
新入社員研修、OJT研修、ソフトバンクグループ社内研修
・残業について
平均40時間/月
19:30以降の残業は申請が必要など、効率的な働き方を推奨しています。
