募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い、増員
- 仕事内容
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【新築からリノベーションへ】【箱（建物）作りから場（コミュニティ）作りへ】
と、どんどんニーズが変化するこの時代に求められているのが、建物管理会社。
弊社は、建物管理会社としてお客様の暮らしに良い添いながら、今まで以上に幅広いサービスを展開し、総合生活支援産業としての事業を推進しています。
また、大手ハウスメーカーとしての事業基盤・建物管理豪の安定的な経営基盤を持ちつつ、近年、電力小売事業・大規模修繕工事事業・医療モールの運営など、積極的に新規事業を展開しております。
加えて、現在、従業員が‘自社を誇れる会社’であるよう、働き方改革を推し進め、様々な改善・改革が実施されております。
そんな成長産業にあり、変革期を迎えている弊社にて、弊社の成長とともに、自らも成長させてみませんか？
■配属先一例■
〇ホテル管理企画：近年増加しているホテルの管理・立ち上げのエリア統括者
＜業務内容（例）＞
企業が管理するビジネスホテルなどの統括担当として、
・ホテルの立ち上げ（管理プランの企画立案及び現地での立ち上げ業務）
・立ち上げ後の担当エリアのホテル客室の品質向上（ホテル現場の管理及び指導、業務改善）
〇グループリーダー：多様化する住民の課題解決を行う分譲マンション管理のリーダー
＜業務内容（例）＞
分譲マンションの管理組合に向け、マンションライフに関する要望・課題を解決し、より快適性・安心・価値を創造し、満足を提供する
〇事業開発部：分譲マンション以外の建物の管理受託営業担当（単純な管理受託営業ではなく、管理のスキーム構築・グループ各社との連携が必要となります）
＜業務内容（例）＞
・土地/建物の仕入れ～企画、設計、発注先の選定
・オフィスビル/寮・社宅/賃貸マンションのオーナーに対し、当社に管理をお任せいただくための提案営業（建物管理・PM・サブリースなど）
・不動産を所有する法人、個人オーナーに対しての営業
・法人への寮ニーズのヒアリング、当社保有物件、提携物件への仕込み営業(寮や社宅のサブリース事業の推進)
※配属・勤務地については、候補者の希望を前提に、選考を通じて決定いたします。
※ＯＪＴ制度や資格バックアップ制度があります
- 応募資格
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- 必須
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社会人経験1年以上（業界不問）ある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ～次世代の管理職候補～
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
- 09:00 ～ 18:00
- 年収・給与
- 賞与：年2回 ※経験・年齢・前給等を考慮いたします。
- 待遇・福利厚生
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退職金
昇給年2回・賞与年2回・交通費全額支給・超過勤務手当・子供手当・退職金制度・資格取得支援・財形貯蓄制度・持ち株会制度・永年勤続表彰・弔慰金制度・大和ハウスグループ社内割引制度・社会保険完備・ベネフィットワンによる福利厚生サービス
- 休日休暇
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年間休日123日・週休2日制・祝日・年末年始・有休・慶弔・ステップ休暇・積立有給休暇制度
※配属先によっては、土日に出勤する可能性がありますが、振替休日を取得いただきます
