管理部長
中国子会社 管理部門責任者
管理部長

中国子会社 管理部門責任者
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間11月5日~11月18日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
他の方はこんな求人もチェックしています
ミドルの転職では、各専門分野のコンサルタント5729が紹介する224894の転職情報を掲載しています。
希望条件で探す
職種、勤務地、年収などを組み合わせて探すことができます。
掲載時の募集要項掲載期間:2017/11/05 ~ 2017/11/18)
管理部長

中国子会社 管理部門責任者

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 ベンチャー企業 新規事業 海外折衝 土日祝休み

募集要項

募集背景
中国事業強化のため増員
仕事内容
管理部門の責任者として、経営のサポートを行っていただきます。
※人事部門も管掌領域となりますが、割合としては財務部門の業務管掌をより強く求めます。

具体的な業務として
<財務領域>
日常の財務・経理業務は現地中国人マネージャーが行いますが、
将来予測やキャッシュフロー管理、在庫管理・為替予測、資金の計画、
調達、運用管理、管理会計業務(予実管理/予算策定/財務分析等)を、
日本の本社と連携しながら行っていただきます。

<人事領域>
3名のメンバーマネジメントを行っていただきながら、
中長期的な組織のあるべきを検討し、日本の本社と連携しながら
人事制度の設計・構築をお任せいたします。
応募資格
必須
必須要件
・上場会社での財務領域での就業経験
 (管理会計業務・連結決算業務必須)
・中国現地でのご就業/中国人部下のマネジメント経験
※管理部門スタッフは日本語が可能なため、堪能な中国語は求めません。
歓迎
・貿易事業のような在庫管理がキャッシュフローの改善に影響を与える業態での財務経験。
・ビジネスレベルの中国語スキル
・中国現地での経営管理業務のご経験
・コンサルティングファームでの就業経験
・経営企画、人事等財務以外の管理領域でのご就業経験
募集年齢(年齢制限理由)
43歳くらいまで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
勤務地
中国
年収・給与
900万円位まで
待遇・福利厚生
賞与:年2回
手当:交通費支給(上限5万円)
昇給:年1回(半期ごとの評価の積み上げによる)
社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
その他:社員持株制度、慶弔見舞金制度、社内割引制度、各種表彰制度、部活動支援制度など
休日休暇
休日:土、日、祝日、年末年始
年次有給休暇:入社日より最大10日付与(初年度)
特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇など

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
特化型ポータルサイトの企画・運営
関連広告サービスの提供
設立
1999年
資本金
15億円以上
30代、40代の転職サイトはミドルの転職に会員登録すると…
  • 1あなたの希望にマッチした「新着求人情報」が届きます。
  • 2仕事が忙しくても、コンサルタントからの「スカウト」を待てます。
  • 3気になるリスト」などの便利な機能を使えるようになります。
転職先がご決定されたみなさまへ
毎月50名様にAmazonギフト券5,000円分をブレゼント!
転職先情報の入力へ
Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
中国子会社 管理部門責任者の転職・求人情報 6622077。プロのコンサルタントがサポートする日本最大級のキャリア転職情報サイト。年収800万円以上の高年収、管理職、スペシャリストの求人、非公開求人スカウトも多数。