募集要項
- 募集背景
- 中国事業強化のため増員
- 仕事内容
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管理部門の責任者として、経営のサポートを行っていただきます。
※人事部門も管掌領域となりますが、割合としては財務部門の業務管掌をより強く求めます。
具体的な業務として
<財務領域>
日常の財務・経理業務は現地中国人マネージャーが行いますが、
将来予測やキャッシュフロー管理、在庫管理・為替予測、資金の計画、
調達、運用管理、管理会計業務(予実管理/予算策定/財務分析等)を、
日本の本社と連携しながら行っていただきます。
<人事領域>
3名のメンバーマネジメントを行っていただきながら、
中長期的な組織のあるべきを検討し、日本の本社と連携しながら
人事制度の設計・構築をお任せいたします。
- 応募資格
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- 必須
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必須要件
・上場会社での財務領域での就業経験
(管理会計業務・連結決算業務必須)
・中国現地でのご就業/中国人部下のマネジメント経験
※管理部門スタッフは日本語が可能なため、堪能な中国語は求めません。
- 歓迎
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・貿易事業のような在庫管理がキャッシュフローの改善に影響を与える業態での財務経験。
・ビジネスレベルの中国語スキル
・中国現地での経営管理業務のご経験
・コンサルティングファームでの就業経験
・経営企画、人事等財務以外の管理領域でのご就業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 43歳くらいまで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 中国
- 年収・給与
- 900万円位まで
- 待遇・福利厚生
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賞与:年2回
手当:交通費支給(上限5万円)
昇給:年1回(半期ごとの評価の積み上げによる)
社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
その他:社員持株制度、慶弔見舞金制度、社内割引制度、各種表彰制度、部活動支援制度など
- 休日休暇
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休日:土、日、祝日、年末年始
年次有給休暇:入社日より最大10日付与(初年度)
特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇など