募集要項
- 募集背景
- 管理体制強化のため増員
- 仕事内容
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グループ会社の労務企画業務全般をご担当いただきます。■給与厚生業務（給与計算、社会保険、勤怠管理、健康管理など）
・勤怠管理、３６超過管理
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・社会保険手続き全般（得喪・給付・各種変更等）
・健康管理全般（健診、予防接種）
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・勤怠、給与、人事システム導入
・人事データ分析
・人員管理、有期雇用管理
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス、ハラスメント
・その他社員対応
■規程（就業規則の精査、改訂、届出など）
■労務企画（ベビーシッター利用支援制度等の労務系制度企画）
■グローバル人事（現地法人規程・雇用管理、赴任者管理、海外給与など）
■新会社設立に伴う労務関連業務
■M&Aに伴う新グループ会社労務業務統合整備
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
下記1),2)いずれの要件も満たしている方
1)事業会社にて労務業務経験を2年以上お持ちの方。
※労働法規、給与計算等のベースを理解した上で課題対応ができ、且つ企画、ルール策定などの経験がある方
※特に給与計算のご経験は必須と考えております。
2)Excel（特に関数、データ集計等）に長けた方、PowerPointでの資料作成ができる方
- 歓迎
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・500人規模以上の企業で給与計算・社会保険事務 業務経験をお持ちの方
・グループ人事（労務）のご経験がある方
・企業の成長・拡大フェーズを経験し、未整備の環境において労務管理領域の仕組み化をされてきた方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■労務業務全般できる限り幅広く経験したことのある方
■会社側、社員側、両方の立場に立って物事を考えられる方
■業務改善案、打開策を自ら考え、実行できる方
■現行の制度、処理方法を理解した上で、柔軟に対応できる方
■周りと協力して業務を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
- 600万円位まで
- 待遇・福利厚生
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賞与：年2回
手当：交通費支給（上限5万円）
昇給：年1回（半期ごとの評価の積み上げによる）
社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
その他：社員持株制度、慶弔見舞金制度、社内割引制度、各種表彰制度、部活動支援制度など
- 休日休暇
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休日：土、日、祝日、年末年始
年次有給休暇：入社日より最大10日付与（初年度）
特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇など
