募集要項
- 仕事内容
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同社の人事業務と組織コンサルタントを兼務していただきます。
具体的には
・人事担当として、採用、育成、活性化などを担う
・組織開発コンサルタントとしてコンサルティングを行う
※人事担当と、組織開発コンサルタントとしての職務の割合は、本人の経験と志向に応じます
【この仕事のやりがい】
・経営全般にわたるコンサルティングができます
・ビジネスセンスやリーダーシップが身に付きます
・仕事の結果が明確にわかり、達成感を感じることができます
- 応募資格
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- 必須
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1．大卒
２．下記の項目のいずれかを満たす方
・人事業務の経験
・人事・組織開発コンサルティング経験
- 歓迎
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・MBA、中小企業診断士の資格を有する方
・企業の経営に強い興味・関心があり、経営に関わりたいと考えている方
- フィットする人物像
- 主体的に自己研鑽し、価値発揮できる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月。試用期間中の給与・待遇に条件の変更はありません。
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
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9:15～18:15
※裁量労働制
- 年収・給与
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経験・能力・前職給与などを考慮して決定します。
※入社後は半期ごとの評価査定により、基本給に加えて高い業績給を支給
※賞与は年2回(7月、12月)
【年収例】 700万円／28歳／コンサルト歴3年目（マネージャー）
1200万円／31歳／コンサルト歴6年目（ディレクター）
- 待遇・福利厚生
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給与改定：2回／年
社会保険完備（雇用保険・労災保険・厚生年金保険・健康保険）
通勤交通費全額支給
各種教育研修制度
＜例＞基礎研修：知的生産性向上、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、リサーチ、エクセル(定量分析)、パワーポイント(資料作成)
等
- 休日休暇
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隔週土曜日、日曜日・祝日
夏季休暇（9日間）
年末年始休暇（9日間）
有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇
※年間休日120日(2016年実績)
- 選考プロセス
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書類選考→面接(3回)→内定
※WEBテスト受験要
面接は
一次：人事部
二次：役員
三次：社長
となります
- キャリアパス・評価制度
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上席コンサルタント、グループ会社社長、独立経営者、すべて目指せます。
優秀なコンサルタントをコンサルタントのままにすることはせず、その人の志向に合わせて様々なキャリアパスを用意しています。
