募集要項
- 募集背景
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業績好調による増員の為
- 仕事内容
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◎採用・研修・育成業務の新規部門の立上げをお任せします
現在、総務課にある人事係を将来的に部署として独立させる組織づくりから始めてください。
その後、新卒・中途採用業務、入社後のフォローや研修・教育の仕事に従事して頂きます。
＜業務イメージ＞
各事業所の適性人員を把握しながら、採用業務を遂行してください。新卒・中途採用において、
使用する媒体のセレクト、アプローチ業務やイベントへの出展、学校廻りなどを行い、
当社で活躍する人材の発掘を行っていきます。
また新入社員研修、２年目・３年目研修の再構築、中途入社社員や管理職研修等、様々な角度で
研修や教育制度を検討していただき、お客様に最高の価値提供ができる人的フォーメーションや
人材育成計画のプログラム作成などを長期的視点・経営的視点の双方からお願いします。
入社と同時に係長待遇でスタートです。
これまで培ってきた人事のスキル、マネジメントスキルをこのポジションで発揮してください。
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上、普通免許保有者、
【業務経験】採用業務（新卒・中途）および教育研修業務双方に3年以上携わった経験ある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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募集年齢：25歳 ～ 39歳
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県浜松市中区高町150-13
- 年収・給与
- 9：00～17:30（休憩1h）
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回
賞与年2回
社会保険完備
時間外手当
年末年始手当
役職手当
家族手当
通勤手当（上限3万円or距離に応じ規定で支給）
社員割引
社員・パート交流旅行
各種報奨制度
忘新年会の負担金あり
永年勤続表彰
各種保険・年金
- 休日休暇
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公休年間100日（リフレッシュ休暇3日含）
慶弔休暇
有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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適性検査＋面談（90分程度）
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1次面接（60分程度）
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最終面接（オーナー面接：30分程度）
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内定通知・条件通知
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内定承諾
※面接は浜松本社にて実施いたします
