募集要項
- 募集背景
- 次世代幹部候補社員の採用・育成
- 仕事内容
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分譲マンションの管理組合に向け、マンションライフに関する要望・課題を解決し、より快適性・安心・価値を創造し、満足を提供するお仕事です。※営業職ではありませんお客様はマンションを所有する各区分所有者＝エンドユーザーですので、人対人のサービス業に近い要素があります。
法律・建築・金融・IT・セキュリティ・コミュニティ形成など、様々な知識を必要とする仕事ですが、関連部門や共力会社と連携して、「情報」「商品（モノ）」「仕組み」を提供することでマンションライフを豊かにしていただきます。
お客様ニーズを汲み取り、その多様なニーズに対して解決策を講じることから、コンサルティング・ソリューション営業の特色を持ちます。
また、分譲マンションの共用部は、複数の区分所有者の共同所有なので、「合意形成」という顧客のマネージメント・意見調整的な役割を果たす必要があります。
当初は、担当者（マンションプランナー）として11～13棟程度のマンションを担当していただき、1～3年を経てグループリーダーとして3～4名のマネジメントを担っていただきます。
※ＭＰ（マンションプランナー）：ＭＰとは当社が管理しているマンションを平均11,12棟担当し、各マンションのフロントマネージャー（管理員）と協力してマンションに住んでいる方が過ごしやすい環境を提供するマンション担当者を指します。
※各課の構成は、ＭＰ→グループリーダー→課長→部長です。今回はグループリーダー候補として採用いたします。よって、入社後はＭＰとして実務をご経験いただきます。
※総合職としては、全従業員の約１割と少数に該当するため、将来的には経営に近いポジションでご活躍いただくことを期待しています。そのためにも、異動等で幅広いご経験を積んでいただく可能性がございます。
- 応募資格
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- 必須
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・大学・大学院卒
・何らかの営業経験1年以上（業界不問・個人・法人問わず）必須
OJT教育や資格バックアップ制度があります。
- 歓迎
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※以下は必須ではないがご経験をお持ちの方は優遇します。
・不動産業界経験
・管理業界経験者
・管理業務主任者資格保有者
- フィットする人物像
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・責任感が強く、お客様に対してクオリティの高いサービスを提供したいと思っている方。
・あらゆる知識（法律・建築・金融）を習得し、その知識を使った仕事がしたい方。
・将来的にマネジメントがしたい方。
※選考は上記志向をお持ちの方で、かつ主体性、向上心、リーダーシップ、柔軟性、コミュニケーション能力などの人物的要素を重視します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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関西エリアの各拠点（新大阪、京都市内、神戸市内）※ご希望優先します
※そこまで頻繁ではないですが、将来的な全国転勤の可能性はあります
- 勤務時間
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・勤務時間 フレックスタイム制
・標準労働時間帯9：00～18：00
・標準労働時間/1日8時間
- 年収・給与
- 想定年収450万円～730万円
- 待遇・福利厚生
- 賞与年2回・交通費全額支給・超過勤務手当支給・資格取得支援・財形貯蓄制度・持ち株会制度・社内割引制度・社会保険完備・ベネフィットワンによる福利厚生サービス
- 休日休暇
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年間休日123日・週休2日制（会社の公休日は土日）・祝日・年末年始・有休・慶弔・積立有給休暇制度
※理事会や総会のため土日出勤になるケースが多くあります。その場合、平日に振替休日を取得していただきます。
- 選考プロセス
- 面接2～3回+ＳＰＩ適性検査
