募集要項
- 募集背景
- 今後同社が成長をしていくためには管理部門の強化が急務であり、そのために今回バックオフィスのマネージャー職の募集をしております。
- 仕事内容
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2社の人気飲食店チェーンを傘下に持つ持株会社。創業時から大切に守ってきた創業の魂を大切にしながら、変革を遂げていく重要な過渡期に、管理部門のマネージャーを募集。管理部マネージャー。人事労務を中心として管理部門を幅広く見てもらいます。
＜入社後に期待すること＞
・管理部門のマネージャーとして、人事労務分野を中心としながらも、経理・総務・法務などの管理業務の全機能において、プレーイングマネージャーとして手を動かし、業務推進すること。
・CEO及びCFOに次ぐ経営チームの中核として、ベンチャーマインドや高い問題意識を持ち、各管理業務の運用のみならず、制度設計や業務プロセスの策定など、高い次元の業務課題にも自律的に取り組むこと。
- 応募資格
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- 必須
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1.人事労務、経理、総務、法務等の各機能に於いて一定の経験を有しており（特に人事労務については実務レベルでの経験が必須）、リーダーシップを発揮してチームを統率してきたご経験。
A)人事労務実務を独立して出来ること。
就業規則・社内規定作成、人事評価・報酬制度の策定・運用、研修制度の構築・運用、採用業務、
労務手続き（社会保険手続、給与計算、法定調書作成・年末調整、住民税管理、
労働保険料申告書・社会保険料算定基礎届作成等）などの実務能力。
海外赴任者のビザ管理（特に米国）等、海外子会社の労務管理の経験があれば尚可。
B)日常業務の運用のみに留まらず、現状の人事労務上の課題に照らして、
オペレーションも含めた改善案を提案できる意欲・能力。
C)その他の管理業務については、経理実務（日次・月次決算、税務対応、予算策定等）、
ITシステムの導入・運用支援、コンプライアンス体制の整備など。
経験がなくても、それらの制度設計や業務フローの確立などに高い関心を持って取り組めること。
2.進んで人の輪に溶け込んでゆくことができるコミュニケーション能力。
また、店舗現場の人たちが抱える問題、課題を「この人になら話をしてみよう」と思わせる人望。
3.当社のビジョンに共鳴し、持続的な高度成長を達成することに不退転の覚悟で挑戦できる「高い志」を有すること。
4.英語にアレルギーのない方（読み書き）
5.ITスキルが一定程度あると望ましい（管理各業務におけるシステム導入、ITを駆使した業務フロー改善等）
- 歓迎
- 外食若しくは小売等の消費者サービス業界での就業経験があれば尚可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～45 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 休日休暇
- 年間休日116日（完全週休2日制）、GW休暇、リフレッシュ休暇（5日）、年末年始休暇（12/31~1/4）
