募集要項
- 募集背景
-
もともとこのポジションの方がおらず、人事総務部長が兼任していたため.
- 仕事内容
-
人材開発の担当として4000名の社員の人材開発、生産性の向上をお任せいたします。【業務詳細】
・年間研修プログラムの企画及び運営全般
・階層別、目的別教育研修／教育制度の企画、立案
・研修カリキュラムの構築
・研修実施サポート
・研修実施後の効果測定やデータ分析、課題提案
・職場でのパフォーマンス発揮および各自のキャリア形成のサポート
・自社のVISION、スローガンを浸透させ、各自が体現できるプランの企画・実施
・各種プロジェクトマネジメント
などを想定しております。
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社での人材開発経験、もしくは人事や組織コンサルティング経験
- 歓迎
- ・マネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～38 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円～700万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当（交通費全額支給）、住宅手当（当社規程による）、出張手当、赴任手当、子ども手当、保育手当
- 休日休暇
-
企業カレンダー
有給休暇、夏季又はリフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
-
人事→人事部長→社長（役員）
