募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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お客様のご要求に基づき、それら戻入機器に対する以下のような業務と、マネージャーとして課内のとりまとめや課員への指導も担って頂きます。
・根本原因解析 （フィールドデータ、SAP、分解レポート、その他のデータ用いて）
・恒久対策 (8D) のトラッキング及び故障率の改善活動
・故障報告書の作成及び必要に応じて顧客への報告
・Warranty クレームの解析。必要に応じて有償扱いへの交渉
・故障解析の情報共有化 （HUB内、他HUB、Central）
・出荷前検査の改良提案
・受入検査 （同社標準書に基づいて）
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・根本原因解析、製造業経験者
・PC スキル： MS Office にて資料作成, SAP
・語学：英語＋日本語
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３５歳～４５歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県八千代市
- 勤務時間
- 08:30 - 17:15
- 年収・給与
- 820万円～940万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜待遇＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年3回（6月、12月、3月）
※6月・12月は基本給1ヶ月分を各々固定的賞与として支給。
3月はグループ及び個人の業績に応じた業績連動型の賞与
■手当：通勤手当、退職金制度、出張手当
■制度：財形制度
※遠隔地に現在在住の方で入社に際して転居を伴う場合には、一定年数の住宅補助制度あり
※福利厚生制度を充実させるために、福利厚生代行アウトソーシングサービスと契約を結び、
社員及び家族の福利厚生をサポート 他
- 休日休暇
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年間休日：127日
完全週休2日制(かつ土日祝日)、長期休暇（夏季、年末年始、GW)、有給休暇、慶弔休暇 他
（モデル…初年度10日※入社時期により変動、6年後20日)
- 選考プロセス
- 面接3回
