商品企画・開発
ディーラーオプション部品の開発プロジェクトマネージメント業務
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ディーラーオプション部品の開発プロジェクトマネージメント業務
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間7月30日~9月23日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2018/07/30 ~ 2018/09/23)
商品企画・開発

ディーラーオプション部品の開発プロジェクトマネージメント業務
日産自動車株式会社

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
日産自動車は、グローバルでダイバーシティ度の高い、少数精鋭のプロフェッショナル集団として、持続的な利益ある成長を目指します。それを実現するために、必要と考えている人財像。それは、NISSAN WAYを体現しつつ成果を生み出しグローバルで戦える”和魂多才型人財”を求めています。

「和魂多才型人財」
  和魂: 主体性、チームワーク、実行力
      柔軟な対応力をもって何事にも主体的に取り組み、高いチームワークで、確実に最後までやり切る。
  多才: グローバル、ダイバーシティ
     事実/データに基づいたロジカルな思考で、多様性を尊重しながらもリーダーシップを以って、
     あらゆる環境において結果を出し続ける。

<募集背景>
アフターセールス部門のビジネスを加速する上でその収益の柱となる「ディーラーオプション」の開発業務は、グローバル規模でますます拡大している。
これまでにない視点を持ち、将来を担うタレントを社外に求める必要があるため、募集することとなった。
仕事内容
「ディーラーオプション」開発のプロジェクト全体を管理し、計画通りの開発を推進する中心人物になって頂きます。

・プラットフォーム別に分かれている4チームの1つをお任せします。(各グループ4~5名)
・対象地域はグローバル。特に力を入れている10か国を担当して頂きます。
・担当頂くプラットフォームを適用する全車種に責任を持って頂きます。
・必要に応じて、海外拠点の開発実務のテクニカルサポートも行って頂きます。

<アピールポイント(職務の魅力)>
・日産の「収益」拡大を支える柱の一つで、社内的にも注目を浴びています.。
・クルマの開発に先駆けて、新商品を市場に投入する機会があります。(例:乗用車世界初スマートルームミラー)
・クルマの開発プロジェクトに対し、プロジェクト管理だけでなく、商品化業務にも携わることができます。
・ディーラーオプションを取り巻く環境は変化が大きく、様々なチャンスがあります。グローバルにリーダーシップを発揮する機会や環境変化に対応するための新しい仕組みの提案など、自分次第で無限の広がりがあります。
応募資格
必須
MUST
・開発プロジェクトマネージメント業務の経験2年以上(業種に関わらず)
・商品開発(商品化)の実務の経験があること(品目に関わらず)
・フェイスtoフェイスの会議で支障が無いレベルの英語力
・自動車業界経験:あれば尚可
・TOEIC:650点以上

WANT
・モノづくり領域で特筆できる知見(得意領域)があれば尚可
・自動車業界経験:あれば尚可
・TOEIC:730点以上
歓迎
<現勤務先イメージ>
トヨタ・ホンダ等の完成車メーカー、サプライヤー、B to Cメーカー
フィットする人物像
求める人物像
・ 異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方
・ 自ら進んでまず動く、実務の進捗を図ることに対して軽快なフットワークを持っている方
・ 仕組みやルールと環境の変化に柔軟に対応できる方
雇用形態
正社員(常用)
ポジション・役割
総括職/Team Leader
勤務地
日産テクニカルセンター/所在地:厚木市岡津古久
勤務時間
9:00~18:00もしくは8:30~17:30 (フレックス制度あり)
年収・給与
経験、能力等を考慮し、既定により優遇いたします
待遇・福利厚生
<社会保険>
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
<主な福利厚生制度>
・独身寮・社宅、又は家賃補助制度あり。(入居及び手当支給基準は、当社規定による)
・住宅ローン制度、社内預金制度、退職年金、オートローン他
・健保直営保養荘、各種レジャー施設、スポーツ施設、診療所他
・法人契約を締結している社外福利厚生施設・制度もあり
例)スポーツジムの割引利用・ヨコハマグランドインターコンチネンタルホテルなど有名ホテルの割引利用
<休職制度>
育児休職制度、介護休職制度 他
休日休暇
週休2日制(※当社カレンダーによる、月5~8日)年間有給休暇:121日
夏季休暇(9日間程度)、年末年始(9日間程度)、ゴールデンウィーク等
年次有給休暇(初年度17日・以後、繰越分を含め最大40日まで)、
年次有給休暇の連続取得制度(個別に9連休の設定可)、半日年休制度、勤続節目休暇制度(勤続10年毎に5日間の特別休暇)
選考プロセス
エントリーいただいた内容にて書類選考。
書類選考結果合格の場合、面接選考。(通常2~3回、回数は職種により異なります)
キャリアパス・評価制度
評価制度は、「個々人の適性(強み・弱み)・能力を見極め」「ふさわしい仕事に任用し」「その仕事の役割と成果・貢献に応じて処遇する」というサイクルを成立させる為の重要なツールです。
人を動機付けることで成長を促し、個々人の財の力を最大限に引き出して従業員自らが高い目標を設定し、そしてその達成に向けてチャレンジすることによって、個人と会社が共に成長する状態を作り出していきます。
日産では自らのキャリアを主体的に考え、切り拓いていこうとする方々を支援するため、二つの制度を導入しています。
一つは、各部署の募集ポストの中に自分のキャリア目標と合致するポストがあれば、自らの意思で積極的にエントリーできオープン エントリー制度。二つ目が、各部署の募集の有無に関わらず、自分のやりたい仕事に立候補できるシフトキャリア制度です。

会社概要

社名
日産自動車株式会社
事業内容・会社の特長
豊かな社会を創造する企業として
日産は創業以来、商品開発や技術革新、グローバル化において、常に日本の自動車産業をリードしてきました。その伝統を21世紀の今、「人々の生活を豊かに」というビジョンの実現に向かって大きく発揮しようとしています。
設立
1933年12月26日(昭和8年)
資本金
6058億1300万円
売上高
12兆1896億円(平成27年度、連結ベース)
従業員数
22,471名 (単独ベース)、152,421名(連結ベース)
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