募集要項
- 募集背景
- 部門強化
- 仕事内容
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●グローバルHRプランニングチーム・主務:グローバルHRプランニングチーム
グローバル人事制度の策定
※システムチーム
グローバルHRシステムの導入と同社の人事制度に合わせた改修
・兼務:システムチーム(経験に応じてアサインします)
●グローバルの職務等級、評価体系、報酬体系、タレントマネジメントの仕組みの企画、導入
●(システムチームに兼務アサインされた場合は)HRパッケージソリューションの選定と各国への導入。同社の人事制度に合わせた改修
●メンバーのマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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[必要な経験]
●人事制度の企画立案経験
●幅広い人事分野での業務経験
●英語力(ビジネスレベルでのSpeaking, Listening, Writing, Listening能力)
※TOEIC700点以上もしくはビジネスでの使用経験
●マネジメント経験
●プロジェクトマネジメント経験
※日系企業でのGlobal人事経験、外資系企業での人事経験、人事系コンサル(制度関連)などのご経験ある方を求めています。
[求める人物像]
●多様性を受け入れ、目的を持った行動が出来る
●変化を恐れないアグレッシブな姿勢
●察知力、観察力を発揮出来る
入社後、人事の他の機能への人事ローテションにより様々な人事経験を積む機会を提供します。
- 歓迎
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●グローバル人事の経験
└グローバル人事制度企画経験
└グローバル人事施策経験(例えばタレントマネジメントなど)
●HRシステム導入経験
●グローバルに関わる人事業務経験(海外駐在経験、駐在社員の管理、外資系企業での経験など)
●リモートでのマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30代半ば~40代半ば (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
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年収~1350万程度
経験、前職給与等を考慮し社規定により決定
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、交通費全額支給、退職金制度など
- 休日休暇
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■完全週休2日制(土、日、祝日)
■その他(年末年始休暇、慶弔・特別・年次有給休暇(初年度10日、最大20日)
- 選考プロセス
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1.当社キャリアコンサルタントとのご面談
貴方様のご経験、ご希望をお聞きし、マッチする求人のご案内、ご転職活動についてアドバイス、その他情報提供等をさせていただきます。遠方にお住まいの方等についてはお電話、Skypeでの対応も可能です。
2.ご推薦、書類選考
貴方様のご経験、強みを十分に理解した上で、企業にご推薦いたします。
3.企業との面接(2、3回)
入社実績が豊富にある企業です。詳細情報、面接時アドバイス等ご提供致します。
4.内定、入社
貴方様に代わり、条件、入社日の調整・交渉をさせていただきます。