生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)
設備予知保全エンジニア
生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)

設備予知保全エンジニア
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掲載時の募集要項掲載期間:2018/01/29 ~ 2018/03/25)
生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)

設備予知保全エンジニア
日産自動車株式会社

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
日産自動車は、グローバルでダイバーシティ度の高い、少数精鋭のプロフェッショナル集団として、持続的な利益ある成長を目指します。それを実現するために、必要と考えている人財像。それは、NISSAN WAYを体現しつつ成果を生み出しグローバルで戦える”和魂多才型人財”を求めています。

「NISSAN WAY」とは、ビジョン・ミッションを実現するため、従業員全員が日々の業務で実践すべき「行動指針」です。

<募集背景>
設備信頼性の構築は生産部門の中期経営計画で最優先課題となっている。
特に、設備故障ゼロの実現に向けた取り組みを重点課題として進めている。
仕事内容
・生産設備(車両・エンジン)の予知保全のスペシャリストとして
  - 生産設備の信頼性をFMEA(Failure Mode Evaluation Analysis=故障を予知・評価する手法) で評価する
  - 設備故障モードを評価して、保全方式を決定
  - 設備故障を発生させないためにIoTの企画、実行を行う
  - Bigdata解析、Aiによる故障の予測を行う

<アピールポイント>
■職務の魅力
設備信頼性の構築は生産部門の中期経営計画で最優先課題となっている。
特に、設備故障ゼロの実現に向けた取り組みを重点課題として進めている。
 「その活動の主方策の一つにIoTを活用した予知保全の実現」 があり、故障発生前に先手で保全できる技術の確立を進めている。
この業務は生産部門のTop-down課題であり非常に注目度が高い業務である。
設備信頼性のIoT活用分野で日産の第一人者となり将来はスペシャリストとして、他社を含めた業界でリーダーを目指して欲しい。
プラントメンテナンスエンジニアリング部は、車輛、パワートレイン全般のグローバルな設備保全を担当しておりあらゆる自動車製造への幅広い活躍の場で能力を発揮して頂ける。 常から感じることが出来る。
応募資格
必須
MUST
・生産用設備の下記の中でいづれかの専門技術を持つこと。
  IoT関連技術
  設備設計技術
  設備信頼性技術
  設備評価技術
・自動車業界経験:あれば尚可
・TOEIC:600点以上

WANT
・生産用設備の
  設計
  保全
  製造ライン設計
・自動車部品への知識
・自動車業界経験:あれば尚可
・TOEIC:730点以上
歓迎
<現勤務先イメージ>
製造業、IoT関連企業、センサー関連企業(ルネサス、アルプス電気)
フィットする人物像
<求める人物像>
・成長を実感するために、学ぶ意欲と挑戦する勇気を持っている方
・異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方
・自ら進んでまず動く、現場主義で軽快なフットワークを持っている方
雇用形態
正社員(常用)
ポジション・役割
総括職/Team Leader
勤務地
追浜総合研究所/所在地:横須賀市夏島町
勤務時間
9:00~18:00もしくは8:30~17:30 (フレックス制度あり)
年収・給与
経験、能力等を考慮し、既定により優遇いたします
待遇・福利厚生
<社会保険>
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
<主な福利厚生制度>
・独身寮・社宅、又は家賃補助制度あり。(入居及び手当支給基準は、当社規定による)
・住宅ローン制度、社内預金制度、退職年金、オートローン他
・健保直営保養荘、各種レジャー施設、スポーツ施設、診療所他
・法人契約を締結している社外福利厚生施設・制度もあり
例)スポーツジムの割引利用・ヨコハマグランドインターコンチネンタルホテルなど有名ホテルの割引利用
<休職制度>
育児休職制度、介護休職制度 他
休日休暇
週休2日制(※当社カレンダーによる、月5~8日)年間有給休暇:121日
夏季休暇(9日間程度)、年末年始(9日間程度)、ゴールデンウィーク等
年次有給休暇(初年度17日・以後、繰越分を含め最大40日まで)、
年次有給休暇の連続取得制度(個別に9連休の設定可)、半日年休制度、勤続節目休暇制度(勤続10年毎に5日間の特別休暇)
選考プロセス
エントリーいただいた内容にて書類選考。
書類選考結果合格の場合、面接選考。(通常2~3回、回数は職種により異なります)
キャリアパス・評価制度
評価制度は、「個々人の適性(強み・弱み)・能力を見極め」「ふさわしい仕事に任用し」「その仕事の役割と成果・貢献に応じて処遇する」というサイクルを成立させる為の重要なツールです。
人を動機付けることで成長を促し、個々人の財の力を最大限に引き出して従業員自らが高い目標を設定し、そしてその達成に向けてチャレンジすることによって、個人と会社が共に成長する状態を作り出していきます。
日産では自らのキャリアを主体的に考え、切り拓いていこうとする方々を支援するため、二つの制度を導入しています。
一つは、各部署の募集ポストの中に自分のキャリア目標と合致するポストがあれば、自らの意思で積極的にエントリーできオープン エントリー制度。二つ目が、各部署の募集の有無に関わらず、自分のやりたい仕事に立候補できるシフトキャリア制度です。

会社概要

社名
日産自動車株式会社
事業内容・会社の特長
豊かな社会を創造する企業として
日産は創業以来、商品開発や技術革新、グローバル化において、常に日本の自動車産業をリードしてきました。その伝統を21世紀の今、「人々の生活を豊かに」というビジョンの実現に向かって大きく発揮しようとしています。
設立
1933年12月26日(昭和8年)
資本金
6058億1300万円
売上高
12兆1896億円(平成27年度、連結ベース)
従業員数
22,471名 (単独ベース)、152,421名(連結ベース)
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