法務・コンプライアンス
法務(リスクマネジメント責任者)/ヘルスケア×IT上場企業
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法務(リスクマネジメント責任者)/ヘルスケア×IT上場企業
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間8月3日~8月16日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2017/08/03 ~ 2017/08/16)
法務・コンプライアンス

法務(リスクマネジメント責任者)/ヘルスケア×IT上場企業

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 ベンチャー企業 管理職・マネジャー 新規事業 土日祝休み

募集要項

募集背景
経営管理本部は、グループ会社(海外Gr会社、子会社等…)への管理機能の責任者や、あるいは現場の事業責任者として人員を輩出し続ける組織体のため、恒常的に人員が不足している状態です。そのような状況下、部門強化のため事業観点のある法務経験者を求めております。
仕事内容
■担当領域・担当事業・海外/国内子会社におけるリスクマネジメント・内部統制の全体設計/運用・実行/運用管理
■会社運営および事業戦略推進において想定されるリスクの特定、リスク対応方針及び仕組みの立案・展開
■法務業務(契約法務、予防法務、紛争処理法務、戦略法務)の設計/運用・実行/運用管理  法務を基点とした事業サポート M&Aにおける法務デューディリジェンス
応募資格
必須
【必須スキル】
■リスクマネジメント、法務、法律に対する強い関心をお持ちの方
■法務部門、内部統制部門、内部監査部門等のリスクマネジメント関連部門を立上げた、もしくは、
改革した経験をお持ちの方
■自身で主体的に業務設計や業務プロセスの改善を実行されている方
【歓迎スキル】
・語学力
→現地スタッフとコミュニケーションを取り、状況確認・統制環境を構築できるだけの英語力。その他、中国語・韓国語等ができればなお可。
募集年齢(年齢制限理由)
27~37歳位 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
勤務地
東京
年収・給与
600~900万
経験等を考慮し社規定により決定
待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生施設利用制度
妊婦特別休暇
産前産後休業
育児休業制度
育児短時間措置
介護休業
介護短時間措置
従業員持株制度(拠出金に対し10%の奨励金を付与)
育児復職サポート手当
書籍購入制度
休日休暇
週休2日制
年次有給休暇(入社時10日付与・半日取得可)
夏季休暇 連続9日以上(土日含む)
冬季休暇 連続9日以上(土日含む)
ゴールデンウィーク休暇 連続9日以上(土日含む)
アニバーサリー休暇
忌引休暇
結婚休暇
配偶者出産休暇
選考プロセス
1.当社キャリアコンサルタントとのご面談
貴方様のご経験、ご希望をお聞きし、ご希望にマッチする求人案件のご案内、ご転職活動についてアドバイス、その他の情報提供等をさせていただきます。
2.ご推薦、書類選考
貴方様のご経験、強みを十分に理解した上で、企業にご推薦させていただきます。
3.企業との面接(3回前後)
面接毎に、傾向と対策等のアドバイスをさせていただきます。
4.内定、入社
内定時には、貴方様の代わり、条件、入社日等の調整・交渉をさせていただきます。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
2003年の創業から13期連続で増収増益をするヘルスケアマーケットのパイオニア企業。今後、日本・アジアにて人口動態の変化が激化していきます。それによって発生する社会課題を、ビジネスチャンスとすべく、ITを中心として情報インフラサービスを40を超える事業を国内外で展開。B to BからB to Cまで幅広く事業を運営しています。マーケットの規模、成長性から今後急成長を期待できるベンチャー企業として各メディアから注目されています。
【事業内容】
創業13年で40以上事業を展開。拡大する医療・介護・シニア・ヘルスケア市場において、Webを中心とした情報インフラの構築という新たな産業創造に挑戦しています。現在ではアジア12カ国、オセアニア2カ国で事業を展開。東証一部上場。


入社実績
Oさん(36歳 / 男性)
経営ソリューション営業
Oさん(33歳 / 男性)
事業企画
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