店長・販売・店舗管理
店長候補(SV候補)
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店長候補(SV候補)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間8月2日~8月15日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2017/08/02 ~ 2017/08/15)
店長・販売・店舗管理

店長候補(SV候補)

上場企業 大手企業 管理職・マネジャー

募集要項

仕事内容
【大阪・梅田、神戸、京都・河原町】社員の定着率72%の東証マザーズ上場企業/イタリアン・和食・カフェなど43業態89店舗を展開/店長月給30万円・SV月給50万円可/出店計画多数あり
大阪梅田、神戸、京都・河原町にあるレストラン・カフェ・居酒屋など各店舗の店長候補としてご勤務お願いします。
【まずは】
当社の方針や店舗コンセプト、オペレーションなどをご理解いただき、実店舗にて業務にあたっていただきます。

【店長候補として】
あなたの成長に伴い、売上などの数値管理からスタッフ管理、人材育成など、店舗運営に関する様々な業務をお任せしていきます。
またお店のプロモーションやサービス向上のアイデアなども積極的に実践してください!

【ゆくゆくは】
店長となれば、さらなるステップアップのチャンスあり!業務委託型制度で店舗運営のチャンスもあり!幹部候補としてのキャリアアップも可能!
日々の努力の中で、広い視野を持って、意欲的に取り組んでください。
応募資格
必須
飲食店での勤務経験をお持ちの方(ジャンル・年数不問)
※店長やマネジメント業務経験者は優遇します。
雇用形態
正社員
勤務地
【大阪・京都・兵庫の各店舗】
・主要駅周辺に勤務地多数あり。勤務地は希望や経験を考慮のうえ決定します。
・今後も続々新規出店予定!オープニングスタッフとしてお店の立ち上げに参加するチャンスあり
<大阪>梅田
<京都>京都、河原町
<兵庫>神戸
年収・給与
月給:202,000円~500,000円 +各種手当+賞与
<給与例>SV職/32歳(年収620万円/月給50万円+手当+賞与)、店長/28歳(年収450万円/月給33万円+手当+賞与)、 主任/25歳(年収380万円/月給28万円+手当+賞与)
大阪:月給215,000円~/京都:月給205,000円~/兵庫:月給202,000円~
※経験・能力を考慮し決定
※試用期間2ヶ月あり
待遇・福利厚生
昇給/賞与/売上インセンティブ/交通費支給/各種社会保険完備/役職手当/家族手当/残業手当/制服貸与/社宅・社員寮あり/まかないあり/研修制度あり/社員旅行/従業員持ち株会
※家族手当:配偶者手当・月2万円、育児手当・月5,000円/人
※勤続手当:月3,500円(2年目)~月50,000円(10年目以上)
※業績達成賞:月売上、昨対比較、利益目標達成など様々な指標あり
※独身向け社員寮あり
※系列店割引制度
※センチュリー会(互助会):本人支払の医療費が戻ってくるので、実質無料。
※GM制度(業務委託型・立候補制):給与とは別に利益に応じた成果報酬を支給(最高報酬実績額730万円)。
※新年度会:その年にがんばった店舗や社員を名誉と賞金でたたえる表彰式典。
※社員旅行:毎年ハワイ・沖縄・セブ島など6カ所から選べる。
休日休暇
シフト制(月6~8日)/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
◆キャリアアップ・幹部・独立をめざすなら◆
イタリアン・フレンチ・和食・カフェ・居酒屋など、全国に53業態125店舗を持つフードビジネス企業です。このたび【関西エリア】大阪・梅田、神戸、京都・河原町にて、店長候補を募集します。多店舗ながら専門性の高い店舗が多いので、セントラルキッチンは持たず、各店舗ごとに調理をしています。当社では、さまざまな角度からスタッフ一人ひとりの高い目標を支援しており、経験を活かして思う存分活躍できるフィールドがあります。
☆「飲食業界で店長をめざす!」なら、店舗で現場を学び、マネジメントスキルをみがいていけます。 店長の先にはSVや本部スタッフなど、幹部候補としてキャリアップできる道も開けています。
☆「自分のお店をもちたい!」なら、誰でも立候補可能な、当社独自の業務委託型「GM制度」を利用して店舗運営のチャンスもあり。また、新たに独立支援制度も検討中。

◆東証マザーズ上場の安定企業だからこその厚待遇◆
当社では各種制度や風通しのよい風土作りを通して、スタッフの意欲や充実した日々を応援しています。
勤続や家族、役職など各種手当の充実や「業績達成賞」、公正な評価を可能にする「人事評価制度」。また、新卒社員・先輩社員を交えた7人を1組に家族単位ととらえ、プライベート含め日々の思いを共有しあう「里親制度」など、独自制度をきめ細かに取り入れており、長く働きやすい職場づくりに注力することで、社員の定着率72%を実現しています。
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