マーケティング・販促企画
グローバル セールス&オペレーション プラニング部 グローバル セールス プラニング担当 (スタッフ
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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間10月3日~11月5日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2017/10/03 ~ 2017/11/05)
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グローバル セールス&オペレーション プラニング部 グローバル セールス プラニング担当 (スタッフ
日産自動車株式会社

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
日産自動車は、グローバルでダイバーシティ度の高い、少数精鋭のプロフェッショナル集団として、持続的な利益ある成長を目指します。それを実現するために、必要と考えている人財像。それは、NISSAN WAYを体現しつつ成果を生み出しグローバルで戦える”和魂多才型人財”を求めています。

「NISSAN WAY」とは、ビジョン・ミッションを実現するため、従業員全員が日々の業務で実践すべき「行動指針」です。
「和魂多才型人財」とは、
  和魂: 主体性、チームワーク、実行力
      柔軟な対応力をもって何事にも主体的に取り組み、高いチームワークで、確実に最後までやり切る。
  多才: グローバル、ダイバーシティ
     事実/データに基づいたロジカルな思考で、多様性を尊重しながらもリーダーシップを以って、
     あらゆる環境において結果を出し続ける。

<募集背景>
・4月EC承認されたG-SLS/DND新組織における強化領域である。
仕事内容
グローバル販売機能として、全社の販売台数・収益の最大化の観点から、各地域の販売・生産供給・在庫の最適化において中心的な役割を果たす為、 主なに以下の業務内容を担当する:
1. 年度グローバル販売計画・中期グローバル販売計画の策定
2. 毎月のグローバル販売実績・予測の管理及び分析、マネジメントへのレポーティング
3. グローバル販売におけるオポテュニティとリスクの発掘、対応策のマネジメントへの提案
4. 販売計画策定/Data分析におけるIT化推進

<アピールポイント(職務の魅力)>
成熟市場から新興市場まで全世界のマーケットと関わりを持つと共に、生産・SCM、経理・財務、商品マーケティング、プログラムダイレクター、広報、ISといった社内の多様な機能と連携して業務を遂行します。
グローバルにダイナミックに躍進する自動車ビジネスの醍醐味を味わうことができるだけでなく、自動車ビジネスに関わる広範な知識やスキルを身に付けることができます。
応募資格
必須
MUST
・グローバルビジネスの経験(メーカー、商社、物流、金融、コンサル等での海外との業務経験)
・販売/収益管理/販売の年度・中期計画策定(エクセル等によるデータ分析、ワード、パワーポイントでの資料作成)
・グローバル規模でのプロジェクトマネジメント・プロセス改善
・自動車業界経験:不要
・TOEIC:800点以上

WANT
自らがリーダーとなって収益管理・改善のためのプロジェクトマネジメント経験をしたことがある
・自動車業界経験:あれば尚可
・TOEIC:900点以上
フィットする人物像
求める人物像
[期待値]
【クロスカルチャー・クロスファンクション】他者の視点に立ち、異なる意見にも耳を傾け、グローバル最適な解決策は何か常に追求する姿勢を持つ。
【チャレンジ】難易度の高い業務課題や困難に積極的かつ忍耐強く取り組む姿勢を持つ。常に実現に向けて自ら考え提案していくチャレンジ精神旺盛な方。
【ラーナー】商品や市場動向に興味や関心を持ち、あらゆる機会を通して、貪欲に学ぶ姿勢を持つ。
雇用形態
正社員(常用)
勤務地
グローバル本社/所在地:横浜市西区高島
GHQ/Address:Nishi-ku, Yokohama-shi, Kanagawa
勤務時間
9:00~18:00もしくは8:30~17:30 (フレックス制度あり)
年収・給与
経験、能力等を考慮し、既定により優遇いたします
待遇・福利厚生
<社会保険>
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
<主な福利厚生制度>
・独身寮・社宅、又は家賃補助制度あり。(入居及び手当支給基準は、当社規定による)
・住宅ローン制度、社内預金制度、退職年金、オートローン他
・健保直営保養荘、各種レジャー施設、スポーツ施設、診療所他
・法人契約を締結している社外福利厚生施設・制度もあり
例)スポーツジムの割引利用・ヨコハマグランドインターコンチネンタルホテルなど有名ホテルの割引利用
<休職制度>
育児休職制度、介護休職制度 他
休日休暇
週休2日制(※当社カレンダーによる、月5~8日)年間有給休暇:121日
夏季休暇(9日間程度)、年末年始(9日間程度)、ゴールデンウィーク等
年次有給休暇(初年度17日・以後、繰越分を含め最大40日まで)、
年次有給休暇の連続取得制度(個別に9連休の設定可)、半日年休制度、勤続節目休暇制度(勤続10年毎に5日間の特別休暇)
選考プロセス
<面接回数>
2-3回。英語での面接の可能性があります
キャリアパス・評価制度
評価制度は、「個々人の適性(強み・弱み)・能力を見極め」「ふさわしい仕事に任用し」「その仕事の役割と成果・貢献に応じて処遇する」というサイクルを成立させる為の重要なツールです。
人を動機付けることで成長を促し、個々人の財の力を最大限に引き出して従業員自らが高い目標を設定し、そしてその達成に向けてチャレンジすることによって、個人と会社が共に成長する状態を作り出していきます。
日産では自らのキャリアを主体的に考え、切り拓いていこうとする方々を支援するため、二つの制度を導入しています。
一つは、各部署の募集ポストの中に自分のキャリア目標と合致するポストがあれば、自らの意思で積極的にエントリーできオープン エントリー制度。二つ目が、各部署の募集の有無に関わらず、自分のやりたい仕事に立候補できるシフトキャリア制度です。

会社概要

社名
日産自動車株式会社
事業内容・会社の特長
豊かな社会を創造する企業として
日産は創業以来、商品開発や技術革新、グローバル化において、常に日本の自動車産業をリードしてきました。その伝統を21世紀の今、「人々の生活を豊かに」というビジョンの実現に向かって大きく発揮しようとしています。
設立
1933年12月26日(昭和8年)
資本金
6058億1300万円
売上高
12兆1896億円(平成27年度、連結ベース)
従業員数
22,471名 (単独ベース)、152,421名(連結ベース)
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