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コネクティッドカー&自動運転事業本部 プログラム管理グループ
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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月18日~2月11日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2017/12/18 ~ 2018/02/11)
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コネクティッドカー&自動運転事業本部 プログラム管理グループ
日産自動車株式会社

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
日産自動車は、グローバルでダイバーシティ度の高い、少数精鋭のプロフェッショナル集団として、持続的な利益ある成長を目指します。それを実現するために、必要と考えている人財像。それは、NISSAN WAYを体現しつつ成果を生み出しグローバルで戦える”和魂多才型人財”を求めています。

「和魂多才型人財」
  和魂: 主体性、チームワーク、実行力
      柔軟な対応力をもって何事にも主体的に取り組み、高いチームワークで、確実に最後までやり切る。
  多才: グローバル、ダイバーシティ
     事実/データに基づいたロジカルな思考で、多様性を尊重しながらもリーダーシップを以って、
     あらゆる環境において結果を出し続ける。

<募集背景>
日産・ルノーAllianceとして、Connected・ 自動運転領域での競争力優位を目指す中で、日産として新しい領域での、ビジネス戦略立案に向けて、体制強化が必要なため。
仕事内容
<部署のミッション>
コネクティッドカーと自動運転によって、会社の持続的な利益ある成長とブランドの向上に貢献する。
商品・サービスの魅力を確保した上で、コストの最適化により、事業の収益を確保すると共に、コネクティッドカー・自動運転ビジネスの価値を向上し、新たな収益源となる新ビジネスを創出する。

<具体的な職務>
コネクティッドカーや自動運転領域において、最適化されたコスト/投資、競争力をベースとしたビジネスプランの立案と提案を行い、社内の各機能部署(商品企画・開発・収益管理 等)を巻き込み、各提案に向けプログラムをリードする。

<アピールポイント>
■職務の魅力
コネクティッドカー、自動運転領域のグローバルプロジェクトをリード頂きます。
国内の各部署はもちろん、海外拠点、ルノー、3rd Partyパートナーといった様々な関係者と連携しながら、今後の会社の方向性を決める重要なポジションです。
トップマネジメントからの期待値も高く、チャレンジングな仕事です。
応募資格
必須
MUST
1. 自動車業界 or 自動車関連ビジネスor IT・テレマティクスサービスに関係する3年以上の実務経験
2. チームワークと統率力   →開発、生産、マーケティング、購買等、多くの部署を巻き込むリーダーシップ。
3. 問題分析・課題解決力  →各工程、各部署の課題を把握し、解決する力。
4. 粘り強さ・ポジティブシンキング  →関係部署との連携が多く、また経営層向けのデータや資料も作成する必要もあるため、各マイルストーンで必要な業務に粘り強く、かつポジティブに取り組む力。
5.英語を用いた業務経験(メール作成、会議での発表、日々のミーティングなど)
・自動車業界経験:あれば尚可
・TOEIC:730点以上

WANT
1. 上記MUST経験に加え、チームをマネージした経験
2. 財務分析スキル
3. 海外勤務・駐在経験、海外企業との実務経験
歓迎
<現勤務先イメージ>
自動車業界 or 自動車関連ビジネスor IT・テレマティクスサービス関連の実務経験
フィットする人物像
<求める人物像>
・包括的・論理的に、分析/考察することができる方
・現状からの改善にとどまらず、”あるべき""姿への追求に果敢にチャレンジできる方
・プランの「アウトプット」と確実な「実行」に執着し、粘り強く取り組める方
・Diversityな組織の状況下で、チームを纏め上げ、Projectを遂行できる方
雇用形態
正社員(常用)
ポジション・役割
課長代理職/Assistant Manager
勤務地
日産先進技術開発センター/所在地:厚木市森の里青山
勤務時間
9:00~18:00もしくは8:30~17:30 (フレックス制度あり)
年収・給与
経験、能力等を考慮し、既定により優遇いたします
待遇・福利厚生
<社会保険>
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
<主な福利厚生制度>
・独身寮・社宅、又は家賃補助制度あり。(入居及び手当支給基準は、当社規定による)
・住宅ローン制度、社内預金制度、退職年金、オートローン他
・健保直営保養荘、各種レジャー施設、スポーツ施設、診療所他
・法人契約を締結している社外福利厚生施設・制度もあり
例)スポーツジムの割引利用・ヨコハマグランドインターコンチネンタルホテルなど有名ホテルの割引利用
<休職制度>
育児休職制度、介護休職制度 他
休日休暇
週休2日制(※当社カレンダーによる、月5~8日)年間有給休暇:121日
夏季休暇(9日間程度)、年末年始(9日間程度)、ゴールデンウィーク等
年次有給休暇(初年度17日・以後、繰越分を含め最大40日まで)、
年次有給休暇の連続取得制度(個別に9連休の設定可)、半日年休制度、勤続節目休暇制度(勤続10年毎に5日間の特別休暇)
選考プロセス
エントリーいただいた内容にて書類選考。
書類選考結果合格の場合、面接選考。(通常2~3回、回数は職種により異なります)
キャリアパス・評価制度
評価制度は、「個々人の適性(強み・弱み)・能力を見極め」「ふさわしい仕事に任用し」「その仕事の役割と成果・貢献に応じて処遇する」というサイクルを成立させる為の重要なツールです。
人を動機付けることで成長を促し、個々人の財の力を最大限に引き出して従業員自らが高い目標を設定し、そしてその達成に向けてチャレンジすることによって、個人と会社が共に成長する状態を作り出していきます。
日産では自らのキャリアを主体的に考え、切り拓いていこうとする方々を支援するため、二つの制度を導入しています。
一つは、各部署の募集ポストの中に自分のキャリア目標と合致するポストがあれば、自らの意思で積極的にエントリーできオープン エントリー制度。二つ目が、各部署の募集の有無に関わらず、自分のやりたい仕事に立候補できるシフトキャリア制度です。

会社概要

社名
日産自動車株式会社
事業内容・会社の特長
豊かな社会を創造する企業として
日産は創業以来、商品開発や技術革新、グローバル化において、常に日本の自動車産業をリードしてきました。その伝統を21世紀の今、「人々の生活を豊かに」というビジョンの実現に向かって大きく発揮しようとしています。
設立
1933年12月26日(昭和8年)
資本金
6058億1300万円
売上高
12兆1896億円(平成27年度、連結ベース)
従業員数
22,471名 (単独ベース)、152,421名(連結ベース)
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