人事(採用・労務・教育など)
人材開発センター ERチーム(ディレクター~リーダー)
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人材開発センター ERチーム(ディレクター~リーダー)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間8月14日~8月27日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2017/08/14 ~ 2017/08/27)
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人材開発センター ERチーム(ディレクター~リーダー)

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 管理職・マネジャー マネジメント業務なし 海外出張 海外折衝 英語力不問 土日祝休み

募集要項

募集背景
同社のExecutive層の採用ニーズが事業の急拡大に伴い増大しており、事業のニーズに対応をする為の増員ポストです。
仕事内容
同社の人材開発センターER(Executive Recruiting)チームにて、質の高い経営者人材をタイムリーに補充し組織強化を図ることを目的として、下記の業務を行って頂きます。
採用ポジションはこれまでのご経験に応じて、ディレクター~リーダークラスでの採用を予定しております。

(1)同社の幹部ポジション採用における、採用戦略立案と実行
(2)採用手法の専門性の強化(ダイレクトリクルーティング含む)
(3)採用プロセスのマネジメント、および改善

<アピールポイント>
■職務の魅力
(1)社内のステイクホルダーがCEOや役員であることから、会社のビジネスニーズを把握し、経営目線での採用活動を遂行する力がつきます。
CEOを初めとして、トップマネジメントの採用への協力度合いも非常に高い環境にあるため、採用活動は進めやすい環境にあります。
(2)選考プロセスを通じて、社内は経営層、社外は将来の同社を支える人材と接することができるので、各キーパーソンとの人脈を構築することができます。
(3)採用活動を通じて、会社全体のビジネス・求める人材像を理解して頂き、その後は希望に応じて、人事内で採用業務以外へのローテーションも可能です。採用の経験を活かしより人事としての幅を広げたり、経営層との人脈を活かした上でより経営戦略に人事として深く入り込んで業務に携わって頂く等、多様な可能性がございます。
(4)新たな採用の取り組みを制約無く行える環境にあります。

組織:
部門長は男性、主任女性1名、アシスタント1名の3名の組織となっており、部門長直下での業務となる予定です。
応募資格
必須
・キャリア採用業務での3-5年程度の経験(年間30~50名以上の採用規模)
・オペレーションを回しただけではなく、ビジネスニーズに寄り添った採用の経験
・採用オペレーション(社内外)の理解があること
・外部採用市場の深い理解とネットワーク


募集年齢(年齢制限理由)
32歳 ~ 41歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
勤務時間
フレックスタイム制(標準労働時間7.5時間)
年収・給与
750万円 ~ 1350万円
※ご経験によって、ご相談可能
待遇・福利厚生
給与改定年1回、各種社会保険完備、交通費全額支給、退職金制度等
休日休暇
・完全週休2日制 土・日
・祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
グローバル機械加工製品製造販売企業
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Q.
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A.
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実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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